對比發現，國外相當多的專家與學者都對薪酬管理的公平性對企業職工薪酬滿意感的主要影響進行過認真的分析和研究，而我國，在這個方面的研究成果卻相當少見。
在我國，相當多的企業在薪酬管理的過程中沒有規則可循，有的企業存在著拖欠、剋扣企業職工工資的現象，還有一些企業根本不按照最低工資標準支付職工工資，嚴重侵犯了廣大職工的利益。企業的這種嚴重違反勞動法的現象，肯定會使職工產生不公平的感覺，從而引發他們的不滿情緒。
三、薪酬管理的公平性對企業職工薪酬滿意感的影響
1.薪酬管理公平性的四個方面對企業職工薪酬滿意感的影響。專家研究表明，結果的公平性可以對職工薪酬的各類薪酬滿意感產生最明顯的影響；程式的公平性對職工的獎金和薪酬相關的管理制度與管理狀況這兩項薪酬滿意感產生明顯的影響；交往的公平性對職工的各項薪酬滿意感都沒有太明顯的影響；資訊的公平性對企業職工薪酬的各類滿意感也都有明顯的影響。
職工薪酬管理
職工薪酬管理 試行 辦法 一 薪酬組成內容 1 基本工資 基本保障工資 2 崗位績效工資 根據崗位描述 工作性質 環境 崗位技能 勞動強度 責任心等 和安全 質量 遵守規章制度 出勤 裝置及工器具 態度 工作責任 培訓 成本控制及保密性等各項考核指標 3 津貼 廠長 班組長崗位 4 工齡工資 根據個...
職工薪酬管理辦法
新疆三源萬益物業服務 檔案 新源發 2011 7號 關於印發 新疆三源萬益物業服務 薪酬調整辦法 暫行 的通知 公司各部門 各物業專案部 現將 新疆三源萬益物業服務 薪酬調整辦法 暫行 印發給你們，請遵照執行。特此通知 新疆三源萬益物業服務 二 一一年六月十日 主題詞 薪酬調整通知 抄送 公司領導存...
公司實行新的職工薪酬管理制度
公司全面推行新的職工薪酬管理辦法 為建立科學合理的工資分配制度，鼓勵職工忠誠 愛崗 敬業，提高職工的收入水平，2011年7月，公司開始全面推行新的職工薪酬標準及管理 試行 辦法。自2010年12月起，公司先後印發了薪酬相關規定和配套檔案，敞開訴求渠道，廣泛聽取職工意見和建議，增強職工參與意識，對原薪...