摘要：當今社會是乙個經濟高速發展的社會，這種速度不僅體現在人們的生活水平的提公升上，還表現在國家的各個行業和領域的企業的發展壯大中。最近幾年，各種型別以及不同規模的企業遍布在祖國的大江南北。
在單位的發展中會遇到很多的問題，比如職工檔案的管理工作就是當前形勢下的乙個關鍵工作。筆者基於目前的背景環境，重點的分析介紹了當前如何做好各類單位的職工檔案工作，目的是為了更好的促進企業的發展壯大，促進人們生活水平的提公升。
關鍵詞：企業職工；檔案管理；分析
企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的重要文字材料，是職工完整的歷史記錄。近年來，隨著市場經濟的逐步發展，人才市場的相繼建立和人事制度改革的進一步深入，企業職工檔案管理工作中管理混亂、檔案損毀丟失等現象時有發生。由此造成的職工身份無法核定、離退休職工福利政策難以落實、個人養老金不能按時發放等問題屢見不鮮。
加強企業人事檔案管理工作，優化企業人力資源管理配置，已成為當前企業亟待解決的問題。
1 當前形勢下工作的不利點
首先，目前開展的職工檔案管理體系不能和時代發展的步調相互協調，缺乏先進性色彩。員工的檔案是開展勞動和社會保障活動的前提，員工維護其自身的正當權利需要依靠它，國家的相關機構做好政策落實工作也離不開它，它還是當前形勢下，單位的員工獲取合理待遇以及參加社保工作的關鍵的依據。當前形勢背景下，員工的檔案要素已經發生了很大的改變，已經不是單純的注重他們的工資變動以及政治狀態等的要素了，將重點放到各項保險的繳納以及獲取上面，同時還包括訂立以及廢除合約等的內容。
目前的檔案管理工作非常混亂，而且並未開展統籌管理活動。不管是當地的**主管機構亦或是單位的負責機構都未能對單位的現有員工以及失業員工等的詳細資訊。這種管理制度缺乏統一合理的規定，在一定程度上使得單位無法正常開展管理活動，同時還對員工本身有非常不利的影響，最重要的是使得目前的人力市場非常的混亂，無章法。
企業職工檔案管理調查思考
作者 王玉紅 檔案管理 2015年第02期 1 企業職工檔案管理現狀 通過對29家國企 民企和微小企業的調查，有14家不同程度建立了職工檔案，佔調查總數的48 其中 國有企業十家，建立率100 佔調查總數的34.4 三家股份制 較大型 有兩家除了招收的大學生有較完整的檔案外，收集了部分和職工簽訂的勞...
企業職工檔案內容與分類
第六類 黨團材料 1 入黨志願書 入黨申請書和轉正申請報告 2 黨員登記表 黨員重新登記表 3 黨員不予登記的決定，組織審批意見及所依據的材料 緩登期滿後的組織決定及有關材料 4 民主評議黨員中所形成的組織意見和民主評議黨員登記表，認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和組織審查材料 材料 ...
企業職工薪酬核算工作要點分析
摘要對於企業而言，職工薪酬核算工作是一項重要的基礎工作，只有做好了職工薪酬核算工作，才能保證企業職工得到合理報酬，達到穩定企業員工隊伍，保持企業正常運營的目的。在目前企業經營管理過程中，職工薪酬核算工作的專業性較強，要想保證企業職工薪酬核算工作能夠準確有效，就要遵守企業會計準則的規定，對職工薪酬進行...