如何提高企業職工素質

當今世界，資訊化速度迅猛，新興產業蓬勃發展，知識經濟已經來臨。企業參與競爭，優勢**於雄厚的資金，精良先進的裝置及優質對路的產品。這是企業自身的實力。

企業實力的關鍵，在於企業中掌握、使用這些資金裝置的人，即生產優質產品的企業職工。所以企業的競爭，歸根到底是企業素質的競爭、人才的競爭。企業職工的素質水平，決定企業的生命力、競爭力。

素質高的企業將在市場經濟條件下不斷發展前進，素質不高的企業將會在經濟大潮中被淘汰。當前，更值得我們認真思考和對待。

一、企業職工素質的涵義

提高企業職工素質，有乙個觀念轉變的問題。過去我們思考的焦點往往會集中到企業基本成員，即職工群眾身上，而沒有把企業的組織者、企業各個管理層的負責人包括進「職工」這一含義裡去。這與市場經濟的客觀要求不相符合。

企業要適應競爭的市場，其自身素質條件的構成不僅包含普通職工群眾，還包含企業的組織領導者和各個管理層的負責人員、管理人員。企業職工素質的提高，應該是全員的，應該是從職工群眾到企業領導者的不同層次的總和。這是對企業職工素質要求在認識問題觀念上的轉換，這既是理論上的進一步深化，也是思想符合實際的要求。

這一點具有極重要的實踐意義。

二、對當前企業職工素質狀況的評價

當前，對企業職工的素質狀況應如何認識，我們可作乙個初步的估計評價。

1、企業領導者的素質評價

隨著市場經濟體制的建立和發展，企業的領導者必須對企業面向市場，積極參與競爭有足夠的認識。他們必須認識到作為企業的組織者、領導者主要的職責就是適應市場，組織生產經營。企業的領導者組織者，還必須具有獨到的科技意識，成為科技的帶頭人。

他們必須認識到，具有先進的科技水平，不但會在勞動生產率方面領先，還會在產品質量、效能上佔競爭優勢。企業的組織領導者作為科技帶頭人，還必須具有尊重科技人員、學術民主、重實幹、尊賢愛才、關心下屬等基本素質。作為合符要求的企業領導者，還必須具有重質量、信譽、敬業等多種素質要求。