【摘要】隨著知識經濟時代的來臨和全球經濟一體化的形成，企業之間的競爭從某種意義上講就是企業培訓的競爭。煤礦企業為了生存並不斷發展壯大，就必須下工夫分析和研究本企業資源發展的形勢和需求，建立符合自身發展需要的員工培訓模式，多形式、針對性、創造性地開展員工培訓工作，促進員工綜合素質不斷提高，確保企業健康持續發展。煤礦企業因其行業危險性高，工種繁雜，人員素質參差不齊，所以加強企業員工培訓尤為重要。
【關鍵詞】煤礦企業；員工培訓
0.引言
伴隨著經濟日益全球化的腳步，煤礦企業之間的競爭越來越來越多的表現為人力資源的競爭。加強對職工的培訓，就是關係到職工能否很好的適應工作、挖掘工作潛力，從而促進單位的加速發展的重要方法之一。現如今國內外知名企業早已把優先發展職工教育作為發展策略的戰略方向，把建立職業培訓基地作為自己強大的發展後盾，不斷培育職工成長和進步已成為全面提高員工素質的重要途徑，也成為了打造企業核心競爭力的重要手段。
職工的教育培訓就是指創造乙個環境，通過各種教導或介紹經驗的方式改進職工的行為方式，使職工在這一環境中獲得與工作密切相關的知識、技能、態度。職工是企業的主人，是企業的重要人才資源，是企業最有效的投資，煤礦企業職工教育和培訓是企業開發人力資源，提高經濟效益的最直接、最有效、最經濟的手段，人才資源的培訓與發展是現代企業管理的重中之重，下面筆者就這一問題進行具體的闡述，以供同行**。
1.煤礦企業加強員工培訓工作的重要性
它的重要性主要表現為：
（1）科學技術的發展日新月異，我們只有不斷更新知識才能跟上科技的發展，通過培訓可以防止職工技能的退化，又可以豐富職工的專業知識，增強業務能力，有利於職工潛能的發揮，從而提高工作效率，推動企業發展。
（2）我們所面對的世界是動態的，社會在不斷變化，環境在不斷變化，人們的需要也在不斷變化，但通常是變化並不受歡迎，人們都存在一種惰性心理，習慣於他們常規的生活方式和工作方法，許多人以一種恐懼和排拆的心理來看待變化，而培訓幫助人們適應變化，進而從變革中受益。
如何提高企業職工素質
當今世界，資訊化速度迅猛，新興產業蓬勃發展，知識經濟已經來臨。企業參與競爭，優勢 於雄厚的資金，精良先進的裝置及優質對路的產品。這是企業自身的實力。企業實力的關鍵，在於企業中掌握 使用這些資金裝置的人，即生產優質產品的企業職工。所以企業的競爭，歸根到底是企業素質的競爭 人才的競爭。企業職工的素質水平...
試述如何提高企業職工培訓的效果
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芻議做煤礦企業職工思想政治工作
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