作者：邵益連
**：《企業文化·中旬刊》2023年第11期
隨著現代科學技術的進步，提高勞動者的科技文化素質和思想政治素質，對於促進生產力的發展，具有越來越重要的意義。煤炭行業是典型的職工勞動強度高、從業危險高、事故發生率高的「三高行業」，要實現安全生產長治久安，引導和激勵廣大職工腳踏實地幹好本職工作是當前擺在我們面前的一項重要課題，如何做好職工思想政治工作是一項長期而堅巨的任務。筆者試結合煤礦企業的特點，對如何做好職工思想政治工作談幾點粗淺看法。
一、正確認識煤礦企業職工思想政治工作的重要性
當前，煤礦企業正處於深化改革、加快發展的關鍵時期，由此帶來的是職工思想異常活躍，工作情緒不穩定，加之市場競爭機制不完善等現象，給企業維護穩定和人力資源工作帶來了嚴竣考驗。很多煤礦企業只注重生產效益，注重安全管理，把思想政治工作甚至是政工工作擺在最溥弱環節，其後果是員工大量流失，職工工作積極性不強，思想精力不集中，給企業安全生產造成負面影響。
隨著煤炭資源整合及大公司、大集團的建立，思想政治工作將是經濟工作和其他一切工作的生命線，建設企業文化已經被提到了前所未有的高度。企業必須將思想政治工作納入重要議事日程，建立相關部門，認真履行職責，將思想政治工作圍繞和服務於生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，這樣才能促進煤礦企業又好又快發展。
二、做好企業職工思想政治工作必須要以人為本
人是管理的主體，也是管理的客體，企業要生存和發展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業思想政治工作者要善於設身處地為工作物件考慮，引導其認識，調整其利益，調動其工作積極性，而不是把自已凌駕於工作物件之上，以「管人」的姿態說教，效果必然適得其反。
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