摘要：青年職工是建築施工企業的生力軍和突擊隊，尤其近年來以大中專畢業生錄用為主體的「80後」青年職工隊伍，知識面比較廣，思想意識非常活躍，個性相對自主獨立，對事物的認識和把握相對比較偏激，思想的波動性較大。如何從這部分青年職工的實際特點出發，從思想政治工作入手，加強對青年職工的引導和教育，使他們真正成為能與企業同呼吸共發展的建設者，在當前國際國內經濟形勢下，對更好的推進企業健康協調發展具有重要的現實意義。
關鍵詞：青年職工；思想政治工作； 企業； 創新
中圖分類號：d432.6文獻標識碼： a 文章編號：
一、建築施工企業青年職工的現狀
近年來，工程青年大部分以企業錄用大中專畢業生為主，年齡主要以「80後」為主體。這部分職工佔建築施工企業職工總數的30%左右。從總體上看，這些青年職工得益於社會發展進步。
良好的大學教育背景和比較優越的物質生活條件，文化理論素質比較過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現出積極向上追求進步的良好精神面貌。但另一方面在青年職工中也不同程度地表現出與企業科學發展和制度管理不相適應的問題，具體分析如下。
（一）「80後」共性思想分析
基於「80後」的生長和文化背景，他們的思想渴望和社會現實存在著的一定差距和矛盾：
1、渴望豐厚的物質回報。「80後」青年職工從小享有家庭的寵愛和豐富的資源，往往以自我為中心。受商品經濟社會環境影響，更加講求實際、敢想敢幹，但容易看重物質利益而忽略其他。
他們不會再像「60後、70」後的職工把單位珍視為「家」，也遠離了」終身制」的束縛，工資往往成為他們擇業和堅守崗位的第一標準。
2、要求良好的工作環境。「80後」 職工較他們的前輩受過更好的教育，他們的事業觀，人生觀更加多元化，更注重個人的生活質量，渴望舒適寬鬆的工作環境，同時希望得到任職單位更多的培訓和提公升機會。
3、強調自由。「80後」員工思想活躍，自我意識強，對現實世界的認識過於理想化和自由化，講究公開、公平、公正，注重交流，追求相對的民主與開放，希望得到社會和企業的認可和重視。然而面對複雜的工作人際關係和嚴格的紀律制度，「80後」 職工顯示出對諸多規則的抗拒。
「80後」 職工處理工作上的人際關係不夠理智，遇到困難時往往選擇「跳槽」或者「消極抵抗」，而非「積極建議」，考慮更多的是如何讓外界環境來適應自己，而不是自己去適應外界環境。
試析企業如何做好青年職工思想政治工作
摘要 隨著經濟的高速發展以及社會文明的不斷進步，企業也取得了較大的發展成果，不僅為企業創造了大量的經濟財富，而且也在一定程度上推動了社會建設的快速發展。對於企業中的青年職工，尤其要加強思想政治教育工作。因為思政工作是推動乙個企業快速發展的強大動力。而企業中的青年職工是企業的生命與活力所在，是企業未來...
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企業青年員工思想政治工作創新芻議
作者 郭信永 企業文化 中旬刊 2013年第06期摘要 青年員工是企業的生力軍和突擊隊，他們思想活躍 個性自主獨立 追求上進。如何從思想政治工作入手，加強對青年員工的引導和教育，使他們真正成為與企業同呼吸 共命運的建設者，對進一步推動企業健康發展有非常重要的意義。關鍵詞 企業青年員工政治工作 一 效...