作者：郭信永
**：《企業文化·中旬刊》2023年第06期摘要：青年員工是企業的生力軍和突擊隊，他們思想活躍、個性自主獨立、追求上進。
如何從思想政治工作入手，加強對青年員工的引導和教育，使他們真正成為與企業同呼吸、共命運的建設者，對進一步推動企業健康發展有非常重要的意義。
關鍵詞：企業青年員工政治工作
一、效果與實際脫節，青年員工思想政治工作亟待創新總體上看，得益於社會文明進步、良好的教育背景和相對優越的生活條件，企業青年員工文化素質過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現出積極向上、追求進步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現出與科學發展觀要求不相適應的問題，概括起來主要有：一是個人主義較為突出，集體主義意識較差，自我意識上患有「近視症」；二是對工作缺乏熱情，投入不足，責任意識方面患有「弱視症」；三是不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕鬆的工作比、拿報酬與收入高的工作比，對待物質和利益上患有「遠視症」；四是社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，在對社會知識掌握上患有「夜盲症」。
青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業的建設與發展。
組織的作用在於教育引導、引發動力和活躍氣氛。長期以來，我們開展思想政治工作多採用集中開會、學習等方式，形式上較少有新突破，內容上與時代和經濟發展的步伐相比有些滯後，針對性不夠強，吸引力比較弱，難以為多數青年員工所欣然接受，在市場經濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內在特點的雙重作用下，很容易使青年員工產生牴觸情緒，致使思想政治教育達不到應有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進一步加強對青年員工的引導和教育，使他們真正成為與企業同呼吸、共命運的建設者，亟待青年員工思想政治工作創新。
創新企業思想政治工作幾點思考
社會主義市場經濟的不斷改革和完善，使企業執行機制和經營方式發生巨大了變化，也使職工的思維方式 活動方式和價值取向發生了顯著的變化。特別是在當今的資訊時代，資訊傳輸手段的現代化，新聞 的多元化，人的思維方式呈現了多向性和立體性。因而，企業思想政治工作必須緊跟時代步伐，建立新機制，探索新方式，與中國特色...
論企業思想政治工作的創新
李瑞 潞安集團物資 處山西長治046204 中圖分類號 f270 文獻標識碼 a 文章編號 1672 7355 2012 09 0128 01 思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是企業做好各項工作的重要保證。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著改革的不斷深入 知...
建築施工企業青年職工思想政治工作創新初探
摘要 青年職工是建築施工企業的生力軍和突擊隊，尤其近年來以大中專畢業生錄用為主體的 80後 青年職工隊伍，知識面比較廣，思想意識非常活躍，個性相對自主獨立，對事物的認識和把握相對比較偏激，思想的波動性較大。如何從這部分青年職工的實際特點出發，從思想政治工作入手，加強對青年職工的引導和教育，使他們真正...