做好政策及制度培訓。
抓好技能培訓。1、做好培訓計畫。按照培訓需求，摸清各個崗位的培訓要求，員工個人的培訓願望。
使培訓計畫做到兼顧公司整體和員工個人利益，短期、中期和長期培訓之間形成互補，崗前、在崗和脫產培訓相協調。2、注重培訓效果評估。從企業角度、受訓者角度和培訓機構角度對培訓進行評估，以使以後的培訓更有效果。
3、建立健全激勵機制。形成「培訓—提高—再培訓—再提高—都培訓—都提高」的良性迴圈。
企業文化培訓形成常規。加強和改進思想政治工作，企業文化建設是乙個重要載體。企業文化豐富了思想政治工作的內涵，為思想政治工作「三貼近」原則找到了結合點，可以解決思想政治工作與企業生產經營活動相脫離的現象。
(三)以人為本，切實為員工解決問題。
員工的思想工作是千頭萬緒，員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到「尊重人、關心人、理解人、鼓舞人」，才能成為員工的貼心人。
始終堅信疏導勝於封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動態，並自覺把解決職工群眾關注的熱點和難點作為工作的重點。以此進一步增強員工的自豪感和歸屬感。
思想政治工作是企業的重要內容和重要保障，近年來，隨著國有企業改革、改制，思想政治工作在企業發展中的作用日益顯著。企業是社會的基本經濟單位，企業和諧是社會和諧的重要基礎，創新企業思想政治工作有利於培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動力源泉，建立和諧的調節機制，進而實現構建和諧企業的目標，有利於更好地發揮國有企業的政治優勢，並將政治優勢轉化為核心競爭力。
毋庸置疑，思想政治工作在國有企業中有被弱化的趨勢。「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」在很多國有企業真實地存在。因此，企業思想政治工作者要努力在實踐中探索規律，改進方法，不斷提高服務員工的能力和水平；要將思想政治工作與企業的重點工程建設、安全生產、企業文化建設、構建和諧單位等方面結合在一起，把思想政治工作做深做透做實，防止出現「兩張皮」現象或「一手硬，一手軟」現象；要始終關注民生、改善民生、保障民生，要實現好、維護好、發展好最廣大員工的根本利益，使思想政治工作為民造福。
另外，企業要緊緊圍繞長效機制建設，構建黨政工團齊抓共管的「大政工」格局，做到管人、管事、管思想「三管齊下」，形成全方位、多層次、多角度的思想政治工作新格局。以進一步加強員工的日常思想政治教育，認真做好服務員工的相關工作，提高思想政治工作的針對性、有效性，全面提高全體員工的整體素質，為公司健康、持續的發展提供內在動力。
企業思想政治工作研究
作者 何智晴 金玲 摘要 國有企業思想政治工作為推進國有企業的成長 發展 改革以及實現全體員工的利益提供了思想 和精神動力。就公司來說，思想政治工作在企業發展建設中發揮著重要作用。然而，隨著國家 集團公司和公司發展形勢的變化，思想政治工作也面臨新形勢，並對其提出了新要求。關鍵詞 企業思想 政治研究 ...
思想政治工作
以企業文化建設為切入點，在營造企業文化氛圍 樹立企業形象 錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。一 辯證分析企業文化與企業思想政治工作的關係問題 企業文化與企業思想政治工作是兩個不同的範疇。企業文化，是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程...
企業思想政治工作總結
忠於企業為根關愛員工為本 2013年，是集團新三年發展規劃實施的開局之年，預示著集團跨入乙個嶄新的快速發展時期，隨著企業的快速改革，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點 面臨新的問題和挑戰，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求。一 立足企業自...