企業思想政治工作研究

作者：何智晴、金玲

摘要:國有企業思想政治工作為推進國有企業的成長、發展、改革以及實現全體員工的利益提供了思想**和精神動力。就公司來說，思想政治工作在企業發展建設中發揮著重要作用。

然而，隨著國家、集團公司和公司發展形勢的變化，思想政治工作也面臨新形勢，並對其提出了新要求。

關鍵詞：企業思想；政治研究

一、國企員工思想狀況分析

隨著社會主義市場經濟的發展和國企改革的深入,國有企業員工的思想觀念發生了深刻的變化,廣大員工一方面更加關心企業的發展,維護企業的穩定和注重自身素質的提高,另一方面,員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發生了較大改變,呈現出多元化的思想狀態。

（一）員工思想變複雜化。隨著國有企業改革發展工作的不斷推進，員工的思想也自然產生諸多疑慮和後顧之憂，而員工的層次不同，心態也各異。對企業的前景、個人的前途、生活的穩定等方面都有不同程度的憂慮。

對員工上崗等方面提出更高要求，部分員工也會因此而憂心忡忡，顧慮重重。部分員工對企業改革成果後沒有給員工帶來直接或長遠利益的改善，也相應產生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業員工的思想穩定。

（二）員工思想趨感性化。隨著改革開放的進一步深化，各種文化也不可避免地向國有企業湧入和滲透，盲從於外在的權威和各種教條，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，願意跟風從眾，隨波逐流，容易感情衝動，心浮氣躁，企業員工思想感性化傾向更為凸顯。

（三）員工思想顯多樣化。隨著資訊科技特別是網路傳播的迅猛發展，逐漸地改變著傳統的交流方式和思維方式。網際網路的廣泛應用，個人表達各種觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強，使個人或部分人的觀點、情緒、心態等容易通過網路集合、放大、擴散，直接影響廣大受眾的思想。

特別是在網路資訊的傳播中多向互動的特點，使傳播者和受眾可以任意互換角色，受眾既是資訊的接受者，也可以成為資訊的傳播者，受眾的主體地位得以體現，不僅可以主動地獲取和發布資訊，而且可以實現無時空限制的交流溝通，使企業員工思想變得更為活躍和多樣。