以企業文化建設為切入點，在營造企業文化氛圍、樹立企業形象、錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。
一、辯證分析企業文化與企業思想政治工作的關係問題
企業文化與企業思想政治工作是兩個不同的範疇。企業文化，是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程和行政控制向著重對人的管理和行為控制轉變的發展成果，是企業全體職工在長期發展過程中所培育形成的並被全體職工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規範的總和，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它是一種「以人為中心」的新的管理思想，重視「人」在企業中的作用。
思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要服從於黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關係，調動人的積極性，推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。
由二者的內涵及其延伸可以看出二者的研究物件相同，即兩者研究的物件都是「人」，是以人為本的科學；目的相近，即兩者的終極目的都是為提高企業的經濟效益、發展企業生產力服務；途徑相通，二者都重視精神因素的作用，都是通過開展豐富多彩的寓教於樂的文體活動，創造良好的人際關係環境，樹立先進典型。
企業文化與企業思想政治工作的關係如同兩個相交的圓，相互滲透，相互補充。企業文化可以在更大的領域裡為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，而思想政治工作也可以借助企業文化方式，不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。
二、深刻認識推進國有企業文化建設對思想政治工作的重要意義
企業文化是企業發展的靈魂。國有企業要獲得持久的發展動力，在激烈的市場競爭中立於不敗之地，必須具有符合時代要求和企業特色的文化作為支撐。
首先，企業文化建設是思想政治工作的重要內容和有效載體。企業文化既具有意識形態又具有物質形態的特性，企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添新的活力。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規範職工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供更廣泛的活動舞台，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便於與經濟工作融合在一起去做，從而使思想政治工作更好地轉化為物質生產力。
第二，優秀的企業文化能夠推動思想政治工作的改革和創新。企業文化建設所倡導的企業精神，是企業職工共同的價值觀，是企業之魂，它把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。企業文化建設所運用的各載體也為思想政治工作提供更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的針對性和有效性，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。
第三，與企業文化相結合，能夠保證國有企業思想政治工作融入企業和諧發展之中。文化的魅力來自於文化的個性，和諧企業需要和諧精神來滋潤，和諧發展需要和諧文化來引領。與企業文化相結合，堅持文化立企，弘揚獨具特色的企業精神，建設與時俱進的企業文化，是企業和諧發展的精神支撐，是企業思想政治工作有效推進的重要保證。
三、以企業文化為切入點，推動企業思想政治工作
多年來，西山煤電(集團)公司始終堅持企業文化與思想政治工作「共種一塊田、同育一棵苗」，把工作的著力點共同定位在服務企業發展上，緊扣發展主題，堅持以企業文化為切入點，把企業的思想政治工作融入到企業生產經營管理全過程，把保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推動科技進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值和企業可持續發展，作為檢驗企業思想政治工作成效的標準，促進了企業文化與企業思想政治工作的相互貫通、相互依存、相互促進。
1、通過企業文化建設，提公升思想政治工作的新活力。通過企業文化中的視覺文化建設，為職工創造優美、舒適、溫馨的工作環境和人性化的管理氛圍，使職工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中，達到職工與職工和諧相處、職工與企業和諧共贏，使企業理念在人文關愛中深深地扎根於職工的心底。通過企業文化中的行為文化建設，可以將企業的制度管理和人本管理有機地結合起來，達到職工言與行的高度統
一、職工人生目標與企業發展目標的高度統一。促使企業的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化「以人為本」的管理理念，增強企業的凝聚力和吸引力，擴大職工對企業的忠誠度和向心力，從而提高企業人力資源的經濟利用價值。通過企業文化中的理念文化建設，可以提高企業的核心價值觀，提高職工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。
使人才生產力成為企業發展之本，人性化管理成為企業管理之本，人才的培養和合理使用成為增強企業綜合實力的重要內因。
2、充分發揮企業文化建設的粘合劑作用。企業文化建設大大豐富了思想政治工作的內容，通過企業文化建設，凝聚了職工的力量和智慧型，增強了企業的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，使思想政治工作與生產經營有機地融為一體。通過加強企業文化建設，改進傳統的思想政治工作方法，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。
同時，通過開展行為文化建設，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、昇華與自我昇華結合起來，使職工在看得見、摸得著的企業文化建設中，把企業的先進理念滲透到思想和行動中。
3、找好企業文化建設與企業思想政治工作的結合點。企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規範、規章制度、企業風尚等等，核心是企業精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學的世界觀、方**去教育人、啟發人，解決職工的思想問題，使其從各種誤區和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。
從這個意義上說，企業思想政治工作塑造了企業靈魂，保證了企業文化建設的方向。
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