隨著國有企業改革的深化和發展，加強和改進企業思想政治工作，是推進企業、深化改革、加快發展的客觀需要，也是我們建立和完善社會主義市場經濟體制，推進社會主義現代化建設的需要。縱觀我們黨建設發展的歷史經驗，思想政治工作始終是我們克敵制勝、戰勝各種困難和艱險的巨大政治優勢，是我們的優良傳統。改革開放的歷史程序，就是不斷推進經濟建設的同時，大力加強思想政治工作，堅持物質文明和精神文明建設兩手抓，兩手都要硬的指導方針，確保經濟繁榮和政治文化進步相互促進、相得益彰的程序。
然而，隨著社會主義市場經濟體制的建立，各種社會問題和經濟社會發展過程中存在的深層次矛盾與摩擦逐步展現出來，對人們的思想認識、價值觀念、思維方式產生著深刻影響。面對這樣複雜變的形勢，我們的企業只有重視和加強思想政治工作，幫助職工樹立起崇高的社會思想，樹立正確的政治方向，才能在全體民眾中形成強大的凝聚力，造就一批有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者，不斷推進建設有中國特色社會主義的偉大事業。
一、當前企業思想政治工作中存在一些問題
隨著社會主義市場經濟體制的建立和發展，日益激烈的市場競爭使得企業只顧注重企業的產品質量、經濟效益和生產規模，而忽視甚至淡化了對企業職工的思想政治教育。這主要表現在以下幾個方面：
1、認識上淡化。有些企業領導幹部錯誤理解了以經濟建設為中心、發展是硬道理的科學含義，認為企業只要把產品質量搞好，經濟效益提高就可以了。把對加強企業職工的思想政治教育當成軟任務，認為一俊遮百醜，沒有從生命線、根本保證的高度去認識企業思想政治工作的重要性。
2、工作中淡化。在激烈的市場競爭中，企業領導往往把工作重心放在產品質量、生產規模、企業效益上加上企業發展需要的多種因素，企業領導往往沒有把思想政治工作擺在重要的議事日程，存在著一手硬、一手軟的現象。而在實際工作中思想政治工作有被衝擊、甚至被忽視的傾向。
3、考核上軟化。在企業的考核中，經濟效益、產品合格率等工作的考核都有硬指標，獎懲也都有明確措施。而對企業職工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核辦法，致使考核不到位，落實措施不得力。
4、內容上空洞。在新形勢下，企業職工的新思想、新觀念是企業發展的寶貴財富，而企業思想政治工作內容也順應時代發展，不斷充實，新思想、新觀念更好第為企業發展服務。但是有些企業的政工人員脫離實際、脫離企業發展需要，不結合職工的思想、工作和生活實際，使得思想政治工作成了空洞的說教，達不到應有的目的。
5、隊伍達不到專業化。有些企業往往只注重鏡效益的提高，對一些科技人才、專業人才給予足夠重視，並從多方面給予照顧。而對企業應建設一支有較高馬克思主義理論水平、有廣博科學的文化知識、有豐富實踐經驗、有較高的工作藝術水平的思想政治工作隊伍不夠重視，甚至造**員、機構不到位。
另外，企業的政工人員，認為自己幹的是無職無權的閒差使，不受重視，幹勁不足，影響了企業思想政治工作隊伍的建設。
6、形式上單一化。思想政治工作是做人的工作的，由於人是千差萬別的，所以工作也因人而異，形式必須多樣化，方法應當具有靈活。但是有些企業思想政治工作者不會、甚至不懂得如何給職工做思想政治工作，使得思想政治工作形式單一乏味。
有些企業領導往往把職工思想政治教育當成開大會、作報告、學檔案、看錄影，形式單一化，缺乏應有的針對性，激發不起職工的學習熱情。
7、工作方法簡單化。隨著改革開放的不斷深化和發展，新情況、新問題、新矛盾層出不窮。面對激烈的市場競爭、複雜的社會變化，職工的思想也呈現多樣化。
而有些思想政治工作人員遇到新情況、新問題、新矛盾，缺乏應有的知識和思想準備，不會作深入細緻的思想工作，不是以理服人，以情感人，而是動輒訓人，以勢壓人，方法簡單粗暴，嚴重挫傷了職工的生產積極性，給職工思想上、心理上造成了不良影響，使企業的職工思想政治工作難以收到較好效果。
二、如何做好企業的思想政治工作
1、企業的思想政治工作要不斷創新。
。寫進了《決定》，意義非常重大，表明了企業思想政治工作的重要地位和不可替代的作用。當前，企業思想政治工作的重要任務就是緊緊圍繞學習、宣傳和貫徹黨的十七屆四中全會精神，積極推進國有企業改革和發展中思想政治工作面臨的新情況、新問題、新矛盾，努力探索加強和改進企業思想政治工作的新途徑、新辦法，保證國有企業改革發展的順利進行。
著重圍繞改革的重點和人們普遍關心的熱點開展工作。應當看到，在發展社會主義市場經濟得廣泛而深刻的變革中，國有企業得改革合發展都面臨著一些亟待解決的問題和矛盾，有的還相當突出和尖銳。解決這些問題和矛盾，必然導致利益格局的重大變化和調整，不可避免地引發部分職工的思想矛盾和困惑。
企業思想政治工作必須面對這些艱鉅複雜的問題，深入細緻做好地做好思想教育工作。要幫助職工進一步堅定搞好國有企業的信心。要用黨的十七屆四中全會精神，引導幹部職工正確分析形勢，充分認識部分國有企業目前面臨的困難和問題。
這些問題最終要靠企業深化改革，促進企業發展來解決。因此，在正視困難的同時，要進一步堅定信心。要求職工解放思想，更新觀念。
改革每成功前進一步，都是以解放思想、更新觀念為前提的。要及時做好化解矛盾、理順情緒的工作。要教育職工正確對待利益關係的調整，正確處理國家、企業和個人三者利益的關係，正確處理當前利益和長遠利益的關係。
要認真傾聽職工群眾呼聲，及時發現職工群眾中存在的思想問題，採取有效措施，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態。
創新是企業發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下具有生命力和活力的源泉。企業政工幹部必須在企業思想政治工作的內容、方式、方法上不斷創新，使企業思想政治工作不斷適應新形勢的發展，為推進國有企業改革和發展提供精神動力和思想保證。在推進國有企業改革和發展的過程中，也給企業思想政治工作帶來了許多新情況和新問題，所以應加強調查研究，努力探索一些帶普遍性和規律性的東西，指導我們不斷加強和改進企業思想政治工作。
企業領導和企業政工幹部要深入基層，有針對性地搞好調查研究，及時把握不同企業、不同層次職工的思想脈搏，牢牢把握工作的主動權，增強企業思想政治工作得針對性和有效性。
企業黨組織要切實擔負起抓好企業思想政治工作的責任。加強和改善黨的領導是加快國有企業改革和發展的根本保證，也是貫徹落實黨的會議精神的重要保證。堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是乙個重要原則，任何時候都不能動搖。
加強企業思想政治工作和精神文明建設，是企業黨組織政治核心作用的重要體現，企業要切實負起責任，領導和支援企業工會、共青團等群眾組織共同做好企業思想政治工作，用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導廣大職工積極支援和參與改革。
2、改制企業思想政治工作應實現四個轉變。隨著企業改革的深化，多數企業改制為股份制、股份合作製、有限責任公司等多種形式，其組織結構、經營機制及職工的思想狀況與過去發生了很大變化，這就要求我們的思想政治工作，面對變化了的形勢，正視變，適應變，引導變，以變應變，更加大膽地探索企業思想政治工作的新路子。
（1）由小政工向大政工轉變。這種轉變要求企業在保留部分專職政工人員的情況下，採取把思想政治工作作為經濟指標層層分解落實，與行政職責及經濟利益直接掛鉤，企業及科室、車間負責人同時也是企業思想政治工作的第一負責人。在解決實際問題和糾紛時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，並根據不同情況有所側重，可以見到立桿見影的效果，從而消除了專職政工人員的時間差和滯後性。
（2）由指令性向自主性轉變。企業改制後，政企分開，產權明晰，企業的經營自主權加大。效率、效益成為企業管理的最終目標。
因此，思想政治工作必須緊密結合企業生產經營實際，創造性地開展工作，增強工作的主動性、內容的針對性和目標的務實性，自覺為提高企業最終目標服務。要把是否有利與企業的經濟發展作為思想政治工作的出發點和著眼點，把解決企業在改制中產生的熱點、難點問題作為思想政工作的重要內容，把企業經濟效益以及有關業務工作的水平作為評價思想政治工作的優劣的重要標準，使思想政治工作與企業的發展真正融為一體。要根據市場經濟發展的要求，不斷轉變思想觀念，進一步強化中心意識，自覺服從於企業生產經營這個重點，促進企業經濟效益的提高。
（3）由單項灌輸向雙向勾通轉變。經過改制，企業的興衰與職工得得失有機的聯絡起來。這就要求思想政治工作者在理論灌輸的同時更要以平等的態度待人，加強與職工感情上的聯絡，以情感人；要樹立以人為本的管理思想，通過細緻的工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的思想狀況，諸如職工身體狀況、家庭狀況、人際關係、工作環境、收入差距、社會關係等方面，都可能引起職工的思想波動。
企業思想政治工作者要主動的把職工的消極因素變為積極因素；要創造一種和諧的人際關係，用真摯的感情打動人。企業思想政治工作者要以誠相見，相互信任，通過人的心理調整，激發職工的積極性和創造性。
（4）由空洞說服向虛功實做轉變。具體要作到三個貼近：一是貼近生產經營。
讓思想政治工作進入車間、班組、上一線，到現場，及時把握職工的思想脈搏。針對職工出現的思想問題對症下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。二是貼近職工。
思想政治工作者要由管理型變為服務型，不要把職工拉出來教育，而是主動貼上去服務。採取多種形式，宣傳企業改革和生產經營中的先進事蹟、先進思想，表揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事蹟感化職工。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，豐富職工的業餘文化生活，陶冶職工的情操，激勵他們的工作熱情，達到寓教於樂的目的。
三是貼近家庭。要把思想政治工作的觸角伸向每乙個家庭，把事情辦到家庭，把黨的方針政策送到家庭，千方百計為職工排憂解難，消除職工的後顧之憂，只有這樣，企業思想政治工作才能更好地發揮凝聚職工、激勵職工、服務職工的作用。
3、做好企業思想政治工作要切實消除思想政治工作的空檔.一孔之隙,則有潰堤之險.這是長江抗洪鬥爭的深刻體會.
做好思想政治工作也是這樣,思想大堤必須嚴防死守,不允許存在半點疏漏.具體要做好以下幾點：一是開展思想政治工作,要縱到底,橫到邊.
從縱的方面講,就是要把思想政治工作的形式和內容落到最基層,落實到每個普通黨員和群眾身上.防止上邊轟轟烈烈,下邊冷冷清清.從橫的方面講,就是要擴大思想政治工作的覆蓋面，從企業領導到一般職工都要針對性地開展思想政治教育工作.
二是要克服薄弱環節.對退休的職工、家庭婦女、下崗工人，要採取針對性的措施，加強他們的思想政治工作，把思想政治工作滲透到家庭。三是要深入調查研究，及時發現思想政治工作的問題，發現空檔及時彌補，出現薄弱環節及時克服。
同時要注重增強思想政治工作的預見性和超前性，嚴格防止任何疏漏，努力增強思想政治工作的廣泛性、深入性和片面性。
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作者 李守義 中小企業管理與科技 下旬 2010年第11期 摘要 隨著我國社會主義市場經濟的建立和完善,逐步倡導文明 科學 積極的競爭理念和工作態度,那麼如何在社會主義改革開放的背景下,充分調動企業職工的積極性 主動性和創造性,進一步加強企業思想政治工作將尤為關鍵。關鍵詞 企業思想政治工作影響重要性...
怎樣做好企業員工的思想政治工作
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企業思想政治工作研究
做好政策及制度培訓。抓好技能培訓。1 做好培訓計畫。按照培訓需求，摸清各個崗位的培訓要求，員工個人的培訓願望。使培訓計畫做到兼顧公司整體和員工個人利益，短期 中期和長期培訓之間形成互補，崗前 在崗和脫產培訓相協調。2 注重培訓效果評估。從企業角度 受訓者角度和培訓機構角度對培訓進行評估，以使以後的培...