5.3.2研究會設理事會，由常務理事、理事組成。
常務理事由各事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；理事由各事業部（公司）綜合部長（行政部部長、黨群工作部長）、直屬支部工會主席及其黨群部門的有關人員擔任。
5.3.3各事業部（公司）研究會為***x思想政治工作研究會的分會，設會長一名，由事業部（公司）黨委書記、工會主席、直屬支部書記擔任；設副會長若干名，設秘書長一名。
事業部所屬公司研究會為其在事業部思想政治工作研究會的分會。
5.3.4理事會的職責是：研究討論決定研究會的方針、任務、討論會員提出的針對本會工作的意見和建議，審議研究會的工作報告、工作計畫，指導研究會工作，修改研究會章程。
5.3.5股份公司理事會秘書處設在公司黨群人力資源部，秘書長由黨群人力資源部部長擔任。
秘書處在理事會的領導下，制定本會工作計畫，執行理事會決議，評選思想政治工作**，負責聯絡、協調、處理研究會的有關事宜和日常工作。
5.3.6各研究分會會長由所在單位黨委書記（黨總支書記、黨支部書記）擔任；副會長由所在單位行政領導和工會主席擔任；秘書長由各公司綜合部部長（行政部長）擔任。
5.4主要任務與活動
5.4.1學習、宣傳、貫徹黨的方針、政策和**關於加強和改進思想政治工作的精神；學習、介紹、交流思想政治工作、管理工作、企業文化建設工作的經驗和研究成果等。
5.4.2聯絡公司實際，推廣思想政治工作的新經驗和新成果，收集傳遞思想政治工作資訊，指導下級研究會工作。
5.4.3調查、了解新情況、新問題，結合新形勢、研究新特點，開闢新途徑，探索新辦法，創造新經驗，提出公司雙文明建設的新思路，新建議。
5.4.4各級研究會定期召開（進行）**發表（評選）會（活動），評選並向上級研究會推薦優秀**。各分會活動情況在研究會年會召開之前，以書面形式報公司政研會秘書處。
5.4.5各級研究會根據公司研究會的安排並結合本單位的實際情況組織開展研究活動。
5.4.6公司研究會年會召開時間為每年的7-9月間。
6.約束與考核
6.1未按上述程式規定執行的,扣事業部責任人100元/項.次。
6.2各事業部（公司）黨群幹部若違反本章程，按《管理人員品績考核管理辦法》處理考核。
企業思想政治工作研究
做好政策及制度培訓。抓好技能培訓。1 做好培訓計畫。按照培訓需求，摸清各個崗位的培訓要求，員工個人的培訓願望。使培訓計畫做到兼顧公司整體和員工個人利益，短期 中期和長期培訓之間形成互補，崗前 在崗和脫產培訓相協調。2 注重培訓效果評估。從企業角度 受訓者角度和培訓機構角度對培訓進行評估，以使以後的培...
企業思想政治工作研究
作者 何智晴 金玲 摘要 國有企業思想政治工作為推進國有企業的成長 發展 改革以及實現全體員工的利益提供了思想 和精神動力。就公司來說，思想政治工作在企業發展建設中發揮著重要作用。然而，隨著國家 集團公司和公司發展形勢的變化，思想政治工作也面臨新形勢，並對其提出了新要求。關鍵詞 企業思想 政治研究 ...
思想政治工作
以企業文化建設為切入點，在營造企業文化氛圍 樹立企業形象 錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。一 辯證分析企業文化與企業思想政治工作的關係問題 企業文化與企業思想政治工作是兩個不同的範疇。企業文化，是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程...