單選題1. 《就業促進法》對企業招聘提出的三大要求不包括： √
a 反歧視
b 反欺詐
c 保障知情權
d 優化招聘流程
正確答案： d
2. 在招聘過程中，企業可以不告知求職者的內容是：
a 招聘人數
b 薪酬福利待遇方面
c 員工的培訓計畫
d 企業的基本情況
正確答案： c
3. 2023年出台的《勞動合同法》明確規定：超過（ ）個月仍未與員工簽訂勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限的勞動合同關係。 √
a 6b 12
c 18
d 24
正確答案： b
4. 勞務關係成立的的法律條件規定不包括： √
a 員工在用人單位平均每個工作日的工作時間超過四個小時
b 員工接受用人單位的管理
c 勞務雙方是合法的主體
d 員工戶籍在本市
正確答案： d
5. 員工是否屬於企業鐘點工的判斷條件是： √
a 每天工作不超過2個小時，每週不超過12個小時
b 每天工作不超過3個小時，每週不超過18個小時
c 每天工作不超過4個小時，每週不超過24個小時
d 每天工作不超過5個小時，每週不超過30個小時
正確答案： c
6. 加強勞動合同簽訂時的風險控制的內容不包括： √
a 明確是否構成了勞務關係
b 公司招聘時要有精通的專業人員監控
c 完善勞動合同的文字
d 將企業的規章制度作為勞動合同的附件
正確答案： d
7. 在勞動合同中，通常不採取「按照相關法律規定執行即可」約定專案的是： √
a 合同的解除和終止
b 經濟補償和計算
c 假期
d 工資、福利
正確答案： d
8. 試用期的最大風險是： √
a 期限長短
b 規定的工作內容
c 解雇問題
d 薪酬待遇問題
正確答案： c
9. 下列關於非全日制鐘點工解雇的說法，錯誤的是： √
a 解雇時較簡單
b 不需要提前通知
c 可以隨時終止合作
d 需要給予補償
正確答案： d
10. 法律規定企業可以與員工約定試用期的次數為： √
a 一次
b 兩次
c 三次
d 四次
正確答案： a
判斷題11. 為留住需要招聘的人才，企業隨口所做的口頭承諾即使日後沒有履行，也不至於構成欺詐性招聘。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
12. 企業在員工沒有上崗前，即使已發放了錄用通知，也可以隨時取消聘用，不必承擔任何責任。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 對於老員工的續約，只要企業沒有計畫辭退員工，何時續簽勞動合同法律沒有規定。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
14. 企業必須在員工工作乙個月內與員工簽署勞務合同，否則就要承擔無勞動合同的風險。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
15. 通常對於企業來說，勞動合同越簡單越好，規章制度越詳細、完善越好。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
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