一、單項選擇題
1.能夠計入產品成本的工資費用是（）。
a.車間管理人員的工資
b.在建工程人員工資
c.專設銷售機構人員工資
d.企業管理部門人員工資
2.車間直接參加產品生產工人的工資，計入（）賬戶借方。
a.生產成本
b.製造費用
c.管理費用
d.應付職工薪酬
3.企業從應付職工工資中代扣代交的個人所得稅，應借記的會計科目是（）。
a.應付職工薪酬
b.管理費用
c.其他應收款
d.其他應付款
4.企業向職工支付職工福利費，應借記的會計科目是（）。
a.應付職工薪酬
b.銀行存款
c.管理費用
d.應付賬款
5.下列各項中，不屬於職工薪酬核算內容的是（）。
a.住房公積金
b.工會經費和職工教育經費
c.職工因工出差的差旅費
d.因解除與職工的勞動關係給予的補償
6.應在「應付職工薪酬」賬戶貸方登記的是（）。
a.本月實際支付的工資數
b.本月應分配的工資總額
c.本月結轉的代扣款項
d.本月多支付的工資數
7.無償向職工提供住房等資產使用的，計提折舊時涉及的會計科目是（）。
a.應付職工薪酬
b.銀行存款
c.其他應收款
d.其他應付款
8.某公司向職工發放自產的加溫器作為福利，該產品的成本為每台150元，共有職工500人，計稅**為200元，增值稅稅率為17%，計入該公司應付職工薪酬的金額為（）元。
a.117000
b.75000
c.100000
d.92000
二、多項選擇題
1.下列各項中，應通過「應付職工薪酬」科目核算的專案有（）。
a.職工工資
b.解除勞務關係給予的補償
c.職工的社會保險費
d.職工離職後提供給職工的非貨幣性福
2.下列各項開支中，不通過「應付職工薪酬」反映的是（）。
a.訴訟費
b.職工生活困難補助
c.職工食堂補助費
d.業務招待費
3.下列各項中，屬於企業職工薪酬核算內容的有（）。
a.非貨幣性福利
b.職工教育經費
c.職工獎金
d.養老保險
4.下列各項中，屬於企業應付職工薪酬的有（）。
a.工會經費
b.企業醫務人員的工資
c.住房公積金
d.辭退福利
5.下列各項中，應從應付職工薪酬中列支的有（）。
a.張君報銷醫藥費3000元
b.支付職工食堂人員工資20000元
c.春節期間發放職工生活困難補助費100000元
d.支付給職工的工資200000元
6.下列各項職工薪酬中，不能直接在「管理費用」中列支的有（）。
a.生產人員的薪酬
b.行政人員的薪酬
c.車間管理人員的薪酬
d.研發人員的薪酬
三、判斷題
1.企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬於企業提供的職工薪酬。（）
2.職工離職後，企業提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，不應通過「應付職工薪酬」科目核算。（）
3.公司向職工發放自產產品作為福利，同時要根據相關稅收規定，視同銷售計算增值稅銷項稅額。（）
4.企業將自產的產品發放給職工作為福利，應視同銷售物資計算應交增值稅，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「主營業務收入」、「應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）」等科目，同時結轉產品成本。（）
5.企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利費，借記「應付福利費」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。（）
6.企業應付給因解除與職工的勞務關係給予的補償不應通過「應付職工薪酬」科目核算。（）
7.企業的應付職工薪酬都應計入產品生產成本中。（）
四、分錄題
1.某企業計算本月應付職工工資總額231000元，當月支付生產工人工資160000元，車間管理人員工資35000元，廠部管理部門人員工資30200元，銷售人員工資5800元，代扣代繳個人所得稅3000元，實發工資228000元。
要求：編制該企業的相關會計處理的分錄。
2.某企業計算本月應付管理人員工資總額200000元，代扣代繳個人所得稅3000元，用現金實發工資197000元。要求：編制該企業的相關會計處理。
參***
一、單項選擇題
1．[答案]：a
[解析]：選項a先計入製造費用，然後再轉入生產成本中；選項b計入在建工程；選項c計入銷售費用；選項d計入管理費用。
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
2．[答案]：a
[解析]：直接參加產品生產工人的工資屬於直接費用，所以在「生產成本」中歸集。
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
3．[答案]：a
[解析]：企業從應付職工工資中代扣個人所得稅的會計處理為：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費——應交個人所得稅
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
4．[答案]：a
[解析]：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金或銀行存款
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
5．[答案]：c
[解析]：職工出差發生的差旅費應直接計入當期損益，不屬於企業為職工支付的薪酬。
[該題針對「職工薪酬包括的內容」知識點進行考核]
6．[答案]：b
[解析]：「應付職工薪酬」賬戶。該賬戶是負債類賬戶，貸方登記本月發生的應分配工資總額，借方登記實際支付的工資數（包括實發工資和結轉代扣款項）。
選項d是「應付職工薪酬」賬戶的借方餘額。
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
7．[答案]：a
[解析]：無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記「應付職工薪酬」賬戶，貸記「累計折舊」賬戶；借記「管理費用」等賬戶，貸記「應付職工薪酬」科目，因此本題目只有a符合題意。
[該題針對「非貨幣性職工薪酬的核算」知識點進行考核]
8．[答案]：a
[解析]：借：應付職工薪酬117000
貸：主營業務收入100000
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）17000
借：主營業務成本75000
貸：庫存商品75000
[該題針對「非貨幣性職工薪酬的核算」知識點進行考核]
二、多項選擇題
1．[答案]：abcd
[解析]：應付職工薪酬包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，也包括解除勞務關係給予的補償。
[該題針對「職工薪酬包括的內容」知識點進行考核]
2．[答案]：ad
[解析]：企業的職工薪酬包括的內容中不含訴訟費和業務招待費。
[該題針對「職工薪酬包括的內容」知識點進行考核]
3．[答案]：abcd
[解析]：職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利和其他職工薪酬（比如辭退福利）。
[該題針對「職工薪酬包括的內容」知識點進行考核]
4．[答案]：abcd
[解析]：
[該題針對「職工薪酬包括的內容」知識點進行考核]
5．[答案]：abcd
[解析]：本題將應付職工薪酬的開支範圍具體化了，張君報銷醫藥費3000元屬於職工醫藥費專案、支付職工食堂人員工資20000元屬於職工生活福利部門人員工資專案、春節期間發放職工生活困難補助費100000元屬於職工生活困難補助專案，按規定都應從應付職工薪酬中列支。
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
6．[答案]：acd
[解析]：本題考核確認職工薪酬的核算。生產人員的薪酬計入「生產成本」，行政人員的薪酬計入「管理費用」，車間管理人員的薪酬計入「製造費用」，研發人員的薪酬計入「研發支出」。
三、判斷題
1．[答案]：y
[該題針對「職工薪酬包括的內容」知識點進行考核]
2．[答案]：n
[解析]：應付職工薪酬包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，也包括解除勞務關係給予的補償。
[該題針對「職工薪酬包括的內容」知識點進行考核]
3．[答案]：y
[解析]：
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
4．[答案]：y
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
5．[答案]：n
[解析]：企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利費，應該借記「應付職工薪酬——職工福利」科目，貸記「銀行存款」科目。
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
6．[答案]：n
[解析]：應付職工薪酬包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，也包括解除勞務關係給予的補償。
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
7．[答案]：n
[解析]：不是所有的工資都計入產品生產成本，如企業行政管理人員的工資計入管理費用，銷售人員的工資計入銷售費用等。
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
四、分錄題
1．[答案]：
借：生產成本 160000
製造費用 35000
管理費用 30200
銷售費用 5800
貸：應付職工薪酬 231000
借：應付職工薪酬 3000
貸：應交稅費——應交個人所得稅3000
借：應付職工薪酬 228000
貸：庫存現金 228000
[解析]：
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
2．[答案]：
借：管理費用200000
貸：應付職工薪酬 200000
借：應付職工薪酬 3000
貸：應交稅費——應交個人所得稅 3000
借：應付職工薪酬 197000
貸：庫存現金197000
[該題針對「應付職工薪酬的核算」知識點進行考核]
第十五章應付職工薪酬 2019 複習思考題
一單項選擇題 1.按照 企業會計準則第9號 職工薪酬 的規定,職工薪酬不包括的內容有 a 醫療保險費等社會保險費 b 住房公積金 c 工會經費和職工教育經費 d 以股份為基礎的薪酬 2.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利,通常不包括的內容有 a 企業以自己的產品發放給職工做福利 b 向職工無償提供自己擁...
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