借方登記：實際發放的職工薪酬的數額。職工薪酬核算的兩個步驟：
確認應付職工薪酬，實際發放應付職工薪酬。
也就是說工資核算應經過兩個階段，即先計提再發放，很多人在理解這段話的時候產生了疑惑：能不能不計提，等實際發放的時候再直接計入成本費用呢？他們認為，反正最終都是計入成本費用，有什麼影響呢？
其實有一定工作經驗和管理經驗的人都知道，不計提直接發放存在很大的缺陷：賬上不能直觀的反映出企業累計或每個月應該發多少工資、實際發了多了、還有多少沒有發。試想，如果突然有一天，總經理、董事長或者外部的其他機構讓我們提供這些工資資料的時候，你怎麼辦呢？
總不能把以前的憑證都給翻出來，拿著計算器乙個乙個去找去加吧，那樣的話會把會計累死，也很容易算錯。
所以我們在核算職工薪酬的時候最好是先計提再發放，即使是當月的工資當月發放，雖然平時工作量可能大了些，但以後一旦需要這方面的資料我們就能及時的提供出來。
應付職工薪酬
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括 職工工資 獎金 津貼和補貼 職工福利費 五險一金 工會經費和職工教育經費 非貨幣性福利 因解除與職工的勞動產給予的補償 其他與獲得職工提供的服務相關的支出。總賬 應付職工薪酬 明細賬 工資 職工福利 社會保險費 住房...
應付職工薪酬核算分錄
1.按本月發放工資 獎金 補貼 離職補償金等總額計提工資總額，並代扣五險一金 個稅 借款等 借 管理費用 工資總額 營業費用 工資總額 製造費用 工資總額 生產成本 直接人工 工資總額 貸 應付職工薪酬 獎金 應付職工薪酬 補貼 應付職工薪酬 離職補償金 應付職工薪酬 實發工資 個人 應付職工薪酬 ...
應付職工薪酬分錄例項 實用
假如某員工基本工資2000，獎金300 公積金個人承擔部分150，公司負擔150 社保個人負擔部分300 每個100 公司負擔部分600 工傷200其他100 個人所得稅20元，公司把和職工工資有關的全部計入管理費用 某員工當月工資 2000 300 獎金 300 社保 150 住房 20 個稅 1...