職工薪酬包括

職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。那麼，下面我們就具體的來看一下應付職工薪酬包括哪些內容，因為，它同時是初級會計職稱考試中的重點內容，所以，小編希望能夠重點記一下。應付職工薪酬包括的內容：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼

(計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資、以及病、產假、計畫生育假)

2.職工福利費：集體福利機構人員工資、職工生活困難補助

3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費(商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬)4.住房公積金

5.工會經費和職工教育經費

6.非貨幣**利(產品或外購商品作為福利發放給職工、無償提供住房、租賃資產供職工無償使用、免費為職工提供諸如醫療保健的服務、以低於成本的**向職工**住房)7.因解除與職工的勞動關係給予的補償

8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出薪酬的涵蓋時間和支付形式：

職工在職期間和離職後給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣**利以上就是應付職工薪酬的一些內容，此外，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，

應按照國家規定的標準計提。

國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應

當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括職工工資獎金津貼和補貼職工福利費五險一金工會經費和職工教育經費非貨幣性福利因解除與職工的勞動產給予的補償其他與獲得職工提供的服務相關的支出。總賬應付職工薪酬明細賬工資職工福利社會保險費住房...

職工薪酬管理試行辦法一薪酬組成內容 1 基本工資基本保障工資 2 崗位績效工資根據崗位描述工作性質環境崗位技能勞動強度責任心等和安全質量遵守規章制度出勤裝置及工器具態度工作責任培訓成本控制及保密性等各項考核指標 3 津貼廠長班組長崗位 4 工齡工資根據個...

長生機械廠採用按每月30天來計算日標準工資制度，月標準工資為3000元，病假應扣當月工資的50 生產工人考勤記錄如下表所示。2010年1月企業全月考勤記錄表注出勤加點 n 加班病假事假曠工工作小時按勞動法每天8小時。要求 1 請計算每個工人當月的應發工資金額。2 編制每個工人工資結...