長生機械廠採用按每月30天來計算日標準工資制度，月標準工資為3000元，病假應扣當月工資的50%。生產工人考勤記錄如下表所示。
2023年1月企業全月考勤記錄表
注：出勤：△。
加點：n▲。 加班：
★。 病假：○。
事假：●。 曠工：
▼。 工作小時按《勞動法》每天8小時。
要求：1、請計算每個工人當月的應發工資金額。
2、編制每個工人工資結算表
3、「五險一金」中標準分別為養老保險按8%、失業保險按2%、醫療保險按2%、住房公積金按10%計算。
4、編制人工費會計核算分錄（提取、發放和分配）
5、如果該企業按每月20.92來計算日工資標準，則他們的應付工資和實發工資是多少（可編制工資結算表）。
南方家電公司採用按每月20.92天來計算日標準工資制度，月標準工資為2083元，病假應扣當月工資的60%。生產工人考勤記錄如下表所示。
2023年2月企業全月考勤記錄表
注：出勤：△。
加點：n▲。 加班：
★。 病假：○。
事假：●。 曠工：
▼。 工作小時按《勞動法》每天8小時。
按國家規定春節放假7天，即從13日-19日。
要求：1、請計算每個工人當月的應發工資金額。
2、編制每個工人工資結算表
3、「五險一金」中標準分別為養老保險按8%、失業保險按2%、醫療保險按2%、住房公積金按10%計算。
4、編制人工費會計核算分錄（提取、發放和分配）
5、如果該企業按每月30日來計算日工資標準，則他們的應付工資和實發工資是多少（可編制工資結算表）。
應付職工薪酬
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括 職工工資 獎金 津貼和補貼 職工福利費 五險一金 工會經費和職工教育經費 非貨幣性福利 因解除與職工的勞動產給予的補償 其他與獲得職工提供的服務相關的支出。總賬 應付職工薪酬 明細賬 工資 職工福利 社會保險費 住房...
職工薪酬管理
職工薪酬管理 試行 辦法 一 薪酬組成內容 1 基本工資 基本保障工資 2 崗位績效工資 根據崗位描述 工作性質 環境 崗位技能 勞動強度 責任心等 和安全 質量 遵守規章制度 出勤 裝置及工器具 態度 工作責任 培訓 成本控制及保密性等各項考核指標 3 津貼 廠長 班組長崗位 4 工齡工資 根據個...
職工薪酬包括
職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。那麼，下面我們就具體的來看一下應付職工薪酬包括哪些內容，因為，它同時是初級會計職稱考試中的重點內容，所以，小編希望能夠重點記一下。應付職工薪酬包括的內容 1.職工工資 獎金 津貼和補貼...