在中國的工薪階層收入中，還有乙個老大難問題就是壟斷企業員工收入不正常的暴漲問題。如果不能有效遏制壟斷企業的人員收入暴漲漁利社會，造成新的社會不公和經濟發展的負擔，那麼提高普通老百姓收入，也就淪為一紙空談。然而，如果對壟斷企業員工實行收入上的「一刀切」，會導致平均主義而不利於企業吸引優秀人才，甚至造成中國的精英人才外流，使得外企或西方企業得利。
以往對於央企高管收入，管理層採取了「一刀切」的辦法，國企老總工資被限制在280萬以內。有資料統計，2023年14家上市銀行中有8名高管的薪酬超出280萬上限。各銀行董事長中以深發展銀行董事長紐曼的年薪最高，為2285萬元；民生銀行[6.
21-1.11%股吧研報]董事長董文標和興業銀行[0.000.
00%股吧研報]董事長高建平以1748.6萬元和297.6萬元位居第
二、三位。
與股份制商業銀行相比，2023年國有大行高管的薪酬要少得多，其中，工商銀行[4.27-0.47%股吧研報]董事長姜建清、建設銀行[4.
71-0.42%股吧研報]董事長郭樹清和中國銀行[3.00 -0.
66%股吧研報]董事長肖鋼的年薪分別為179.5萬元、178.3萬元和167.
5萬元。
由此我們可以看到，國企的薪資限制對引進高階人才，與社會相比是沒有吸引力的，對於同等規模的外企就更是如此。但普通國企職工的收入，比社會同等工作收入高很多，隱性收入差別就更大。國企因此出現了高階人才吸引不來、冗員卻難以淘汰的窘迫局面。
為此2023年6月28日國資委召開**企業人才工作會議，時任國資委主任的李榮融在會上明確表示，要進一步推進調結構，著力解決收入「該高不高、該低不低」的問題。
但是如何上述難題又不被權力尋租呢？國家不可能對於每乙個職位規定薪酬體系，很多政策的調整速度有限，也趕不上市場的變化。
筆者認為，這一難題也有解決之道。對於央企員工的定薪標準無需全由國家規定，而應該更重視來自中小股東(除國有股外的其他股東)投票。中國幾乎所有的壟斷企業都是上市公司，其高管和員工的收入，應增加非國有股股東參與決策的比重。
由於公司經營與自身利益相掛鉤，股東會給他們認為的人才以高工資，給員工與市場相匹配的工資。例如對於當年中國移動[84.50-0.
06%]通訊的工資限制就來自於小股東的質疑，而國際戰略投資者對於國企高階人才也是一貫主張加薪的，這樣就讓壟斷企業在業務無法市場化的情況下，員工收入可以得到中小股東的市場化監督，限制其工資非正常暴漲的衝動，保障其收入在合理範圍內運轉。
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
員工薪資制度
三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...
員工薪資制度
底薪 月上班天數x50元 天 補助 憑正規票據報銷 1.手機通迅費100元 2.住宿費 地級市80元 天，縣 含縣級市 70元 天 差旅費 長途汽車票憑機打票實報實銷，無機打票的不得報銷，特殊情況並事先申報者除外。全勤獎 200元，正常工作時間內無請假，無遲到早退，正常調休除外 調休得事先申請並經過...