底薪:月上班天數x50元/天
補助：（憑正規票據報銷）
1.手機通迅費100元；
2.住宿費：地級市80元/天，縣（含縣級市）70元/天；
差旅費：
長途汽車票憑機打票實報實銷，無機打票的不得報銷，特殊情況並事先申報者除外。
全勤獎：
200元，正常工作時間內無請假，無遲到早退，正常調休除外（調休得事先申請並經過領導同意）。
開發新客戶獎金：
全額獎金800元，具體分為以下三個方面：
1.100%發放，全程基本上都是業務人員自身搞定的，全額發放；
2.50%發放，業務人員的功勞只佔一半，全程基本是跟店裡配合完成的；
3.20%發放，具體基本上都是由老闆搞定的，業務人員只是適當從中配合的；
注：地級市場保底首批款80000元；縣級市場保底首批款50000元；鄉鎮市場保底首批款30000元，首批款結合上述比例計算月度任務。首批款以經銷商具體打款金額計算。
績效提成：
1.任務完成率低於60%，無績效提成；
2.任務完成率大於等於60%，績效提成＝完成任務額x1.5%；
3.任務完成率大於等於100%，績效提成＝完成任務額x2%；
注：**以及**提貨提成比例為0.5%，提貨金額計月度規模，只是提成比例單獨計算。完成任務額以客戶當月提貨額計算。
處罰細節：
1.考勤：每遲到早退30分鐘處罰10元，30分鐘以上處罰20元。
2.公司交代的各項報表，50元/份.次；
3.無故工100元/天，半天以一天計算；
4.請假與休息日不得連在一起。
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
員工薪資制度
三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...
員工薪資制度
人員工資管理規定和制度 一 前言 為了規範店鋪的管理，針對現薪資待遇情況，做出如下調整，嚴格按照公司相關制度執行，具體方案如下 1.由店長於每月3日前填製 員工績效考核表 考勤表 提成分配表 銷售月報表 個人月銷售報表 遞交辦公室核算確認後統一發放薪資 2.組織架構 二 工薪資的構成 店面銷售提成為...