信康堂藥店員工薪酬制度
一．薪酬制度
1、薪資包含：崗位基本工資、工齡工資、加班工資、全勤獎。
1）、基本工資：每個崗位都有等級分（a、b、c）三個層級，根據同崗位不同能力及貢獻而定。
信康堂藥店薪資標準
2）、工齡工資：是為了鼓勵員工長期為本店服務，根據員工工齡確定的工資標準，工齡從員工入職手續辦理之日起計算，15號前入職算為乙個月，15號（含15號）**職則從下月開始算。
計算方法：
工齡（n）年工齡工資（元/月）
n≧150
n≧3100
n≧5150
3）、加班工資：
計算方法：
1）平時加班計算方法：基本工資÷本月應出勤天數÷8×1×加班小時。
2）法定節日加班（按三薪）計算方法：基本工資÷本月應出勤天數÷8×2×加班小時。
4）、全勤獎：
當月按應出勤天數出勤（無請假、遲到、早退、曠工等現象）可享受全勤獎
全勤獎金額：50元/人/月
5）、績效工資：
計算方法：員工績效工資與績效考核結果掛鉤，約佔月薪總額的20%-40%。
績效工資每月根據本店具體工作情況和工作要求制定
績效工資在考核後當月工資發放日一併發放。
備註：績效工作詳見每月考核表
2、缺勤工資計算:
病假、事假:當日不計算工資；
工傷假、婚喪假、產假、陪產假：計算發放工資，但無績效工資；
3、工資等級
1）員工崗位按工作能力表現不同分為（a、b、c）三個等級，分別對應不同的薪酬範圍。
2）通過崗位類別與職級的劃分，引導員工在不同領域發展，讓員工在不同領域都能得到與自身貢獻相對應的薪酬。
4、工資的計發：
1）每月15日為工資發放日期，發放日遇法定假日，於假日提前發放。
2）辭職人員的薪資於次月15日發放。
3）辭退人員的薪資按最後工作日計付，辭退人員於辦理手續當天結算薪資。
5、調薪：
1．試用期合格轉正調薪：新入職員工，試用期滿考核合格後調整。
2．正式員工調薪：經理根據員工工作表現，不定期提出調整建議。
3．崗位調整後薪酬調整：員工崗位調整生效後，原薪酬自動停止，按新的崗位職級確定薪酬標準。
4．所有調整薪資人員，調薪生效日期均從簽核次月1日開始，特殊情況經理批准方可。
5．由店長或經理將調薪結果通知當事人並對其進行座談。
6、薪資保密原則：
2.任何人不得吐露本人的薪資，否則一經查實，記大過一次。
3．任何人不得打聽、談論他人薪資，否則一經查實，立即辭退。
信康堂藥店
2014.01.01
公司員工薪資制度
廣州市百聖牛實業 總則第一條為使從業員的薪資核發有所依循，特制定本辦法。第二條本公司有關職薪 薪資計算 薪資發放，除另有規定外，悉依本辦法規定辦理。第三條本公司從業人員的薪資，概依其學識 經驗 技能 潛力發展，實行職務給與制，按其所派任職位 職務的繁簡及責任的輕重，給與不同職等的薪資。第四條本公司顧...
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
員工薪資制度
三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...