廣州市百聖牛實業****
總則第一條為使從業員的薪資核發有所依循，特制定本辦法。
第二條本公司有關職薪、薪資計算、薪資發放，除另有規定外，悉依本辦法規定辦理。
第三條本公司從業人員的薪資，概依其學識、經驗、技能、潛力發展，實行職務給與制，按其所派任職位、
職務的繁簡及責任的輕重，給與不同職等的薪資。
第四條本公司顧問及特約人員、特殊關係人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本辦法核給。
第五條新上任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情況之一者，得提高
其支薪薪級一至二級。
1.其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。
2. 所具能力特別優異，且為本公司甚難禮聘的人才。
職薪第六條公司從業人員的薪資，分為六個等級，每個等級又分為十六至二十薪級，各等級每月薪給的薪點數，
如附表。
職務職務加給備註
董事長6等
總經理 5等
執行副總經理 4等
副總經理
經理3等
副經理主管2等
員工1等
第七條本公司從業員的薪資含義如下：
(一)本薪(基本月薪)
(二)加薪：主管加薪
職務加薪
技術加薪
特別加薪
(三)津貼：車輛津貼
伙食津貼
加班津貼、其他津貼
(四)獎金：全勤獎金
績效獎金
年終獎金、其他獎金
第八條從業員薪資分項說明如下：
(一)本薪：
本薪乃基本月薪，其金額係依「職薪等級表」所定給予。
(二)主管加薪：
凡擔任主管人員依其職責輕重，按月支給所加薪水。
(三)職務加薪：
凡擔任特殊職務人員依其職務輕重，按月支給所加薪水。
(四)技術加薪(特別加薪)：
凡擔任技術部門或對職務上有特別表現的人員，可針對技術特別加薪。
(五)車輛津貼：
凡業務部外勤人員自備車輛者，均發給車輛津貼。
(六)伙食津貼：
凡公司未**伙食者，均發給伙食津貼。
(七)加班津貼(加勤津貼）：
凡於規定工作時間外延長上班，按實際狀況酌發加班津貼或按時計發加班津貼。若於休假日照常出勤而未補
休者按日發給加勤津貼。
(八)其他津貼：
凡不屬於本薪、獎金及前述各項津貼者均屑其他津貼，其發放依據需要由單位主管會同人事單位簽報支給。
(九)全勤獎金：
每月除公司規定之休假日外，均無請假、曠工、遲到早退記錄的人員，得給予全勤獎金。
(十)績效獎金：
本公司從業員，均享有績效獎金支領的權利，其辦法另定。
(十一)年終獎金：
凡本公司員工年終獎金由董事會視業務盈餘狀況及員工年度考績等級核發，其辦法另定。
薪資計畫
第九條從業員的薪資自報到服務之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職的員工當月的薪資均以其實際
服務之日數乘以當月之薪金日領，若於下旬二十六日以後報到的新進人員，為了薪資作業，統一於下月份進
行薪資發給。
第十條新進人員起薪標準規定如下：
1．無社會經驗者：
(1)高中職畢業未服兵役：1000薪點(相當於一等一級)。
(2)高中職畢業服畢兵役：1450薪點(相當於一等十六級)。
(3)二年制專校畢業服畢兵役：1800薪點(相當於二等一級)。
(4)三年制專校畢業服畢兵役：2000薪點(相當於二等七級)。
(5)大學院校畢業服畢兵役：2500薪點(相當於三等一級)。
2．有社會經驗者憑有關證件依前款規定，再按下列標準擇一酌予加級。
(1)具有一般工作經驗者，按年加支一級。
(2)具有本公司需要的工作經驗者，按年加支二級。
(3)具有特殊技能者，按年加支三至五級。
第十一條較低階的員工**較高階的職稱時，仍按其原等級本薪支給，但得支領**職稱的職務所加薪水。
第十二條兼任下級或同級主管者，視情況可支給或不支給特別加薪。
第十三條有關本公司各職等人員考勤加、扣薪之規定如下：
(一)加班：
1.凡本公司經理級以下(不含)人員於規定工作時間外的延長上班時間，按時核發加班津貼。
2．申**班至少應有三十分鐘以上，井應填報加班單，經許可權主管簽准後轉人事單位備查。
3．打卡時間與加班單記載時間不符，可由人事單位調查實際加班時間計發加班津貼，加班以每三十分為單
位計，若末滿三十分但達十六分以上，以三十分計。
(二)加勤：
各職等人員於休假日上班，可於事後盡量補休之，若當月內未補休完畢，按未休的天數發給加勤費。
(三)全勤：
凡人員全月份末請事、病、婚、喪、生育假及未有遲到、早遲等缺勤記錄者，每月發全勤獎金伍佰元。
(四)遲到、早退：
凡人員每月累計遲到早退達三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。
(五)曠工：
凡各職等人員無故不
上班，亦末請假，按日(時)停薪，並另行議處。
(六)未打卡：
凡各職等人員確實上班，但忘了打卡，超過規定次數或主管無法簽證其是否準時上下班，均視為未打卡扣二
分之一之日薪。
(七)請假：(各職等人員適用)
1．事假呈請主管核准者，若不超過規定期限，薪津均照給，未經核准而扭離職守者，以曠工論。
2．病假呈經理核准，若不超過規定期限，薪津照給。
3．婚假、喪假、生育假在規定期間內，薪津照發。逾期若想繼續請假，應事先以事假申請批准，否則仍以
曠工論。
4．凡公假經核准者，薪津均照發。
注：本條所述各種情況的扣(停)薪，其日薪的計算，以其本薪除以三十計，其時薪以其日薪除以八計。
第十四條公司各級主管依下列標準按月支給職務加給(見附表)
職稱職務加給(薪點)
總經理 5000
副總經理 4000
經理 3000
副經理 2500
科長 1500
股長 1000
薪資發放
第十五條從業員的薪資訂為每月二十三日發給上月份的薪資，薪資的發給，除另有規
定外應扣除薪資所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十六條退職人員的薪資於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，若有特殊情況
經批准後，可於退職日結算發給。
第十七條領薪時必須本人親自簽章具領，如缺席或其他事故，不能親自領取時，
可由單位主管代領處理。
第十八條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應儘速呈報主管求證，以免
日後發生糾紛。
第十九條員工應對本身的薪資進行保密，不得公開談論，否則給以降級處分。
晉公升第二十條從業員的晉公升依下列辦理：
(一)定期晉公升：每年一月一日起為上年度考績辦理期，每年三月一日為晉級生效
日，晉級依考績等次分別加級。
(二)效率晉公升：凡平日表現優異，因情況特殊由主管辦理臨時考績，給予效率晉
公升，效率晉公升包括職稱、職等、職級的晉公升。
(三)各單位特殊職務人員(專員、特助)其晉等最高不得超過該單位主管的職等。
(四)從業員在年度內曾受累計記大過一次的處分，翌年內不得晉公升職等。
獎金第二十一條本公司年度營業如有盈餘，給員工的獎勵金於年底前發放，依員工的
工作態度及工作業績進行分配。其分配辦法由總經理另定。
第二十二條員工獎勵金計算期間為前年12月 16日起至當年12 月15日止。
第二十三條員工於年度中途到職、復職或申請停薪留職者，員工獎勵金依比例計
算，但下列人員不予發給。
(1)辭職或停薪留職於前條計算期間內服務末滿三個月者。
(2)受免職處分者。
附則第二十四條 「職薪等級表」的金額及各項加薪、津貼，視物價波動及公司財物狀
況作適當彈性調整。
第二十五條本辦法經董事會核准後實施，修正時亦同。
公司員工薪資制度
信康堂藥店員工薪酬制度 一 薪酬制度 1 薪資包含 崗位基本工資 工齡工資 加班工資 全勤獎。1 基本工資 每個崗位都有等級分 a b c 三個層級，根據同崗位不同能力及貢獻而定。信康堂藥店薪資標準 2 工齡工資 是為了鼓勵員工長期為本店服務，根據員工工齡確定的工資標準，工齡從員工入職手續辦理之日起...
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1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
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三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...