獎勵性績效工資方案
為使四川分公司快速發展，同時調動員工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部薪資獎勵機制，根據四川分公司的實際情況，特制定本薪資激勵方案。
一、獎勵性績效工資適用於四川分公司招商部在職人員： 獎勵性績效工資由二部分組成，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。
（一）月考勤獎，基數2000，全勤100元/月/人，按月發放。
（二）月績效獎，動態考核300元/月/人，績效為2000元/月/人，根據不同的完成業績進行分配。
二、考核辦法
（一）月考勤獎
1、以分公司作息考勤制度為準，基數2000，全勤100，按月發放。
（二）月績效獎
1、根據銷售業績扣發放當月月績效獎，具體為：月末未完成1000臺**銷售業績任務，按每台4元扣取。
2、當月完成**業績台數超出1000臺，獎勵1000元次月發放。
三、其他問題
（一）有下列情形之一的，扣發年績效獎勵工資：
1、洩露公司機密，損害公司形象，為私利損害公司利益的
2、對公司造成惡劣影響，或給公司帶來重大損失的
3、拉幫結夥，消極工作，損公肥私
4. 本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。
本方案經總經理批准通過，2015於年10月21日起生效。
員工薪資拆分方案
一 薪酬構成 總薪酬 基本工資 崗位工資 崗位津貼 1 基本工資 是員工的保障性收入，以實際出勤天數核發 1 公司根據實際經營發展狀況和當地社會勞動保障部門正式公布的城鄉居民最低生活保障 城市居民最低工資標準進行調整 2 待崗 停職員工在待崗 停職期間工資計發底線不低於員工最低生活保障標準。2 崗位...
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
員工薪資制度
三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...