食堂員工工資及五險一金實施方案
前言第一部分總則
第二部分薪資福利結構設計
第三部分薪資標準設定
第四部分薪資控制、管理
前言為穩定一支「高效、穩定、團結」的食堂服務團隊，保障食堂各項工作良好開展，特擬定員工工資及五險一金實施方案（以下簡稱「方案」）。
第一部分總則
1、目的
為建立科學有效的薪資體系，實現薪資管理制度化、規範化、科學化，調動員工勞動積極性、提高員工綜合素質、發揮薪酬的激勵作用。根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，結合食堂實際情況特制定本方案。
2、適用人員
本方案僅適用於食堂經理、廚師長、保管員及以下的工作人員。
3、薪資調整原則
本著合法、經濟、公平、公正、激勵的原則，制定合理的層級劃分，設計規範的工資結構。
第二部分薪資福利結構設計
為適應食堂發展要求，激發員工潛能，充分發揮薪酬的激勵作用，保證食堂持續發展的內在動力，明確食堂價值分配導向，根據食堂實際情況採用以能力為導向的薪酬結構。
1、薪資結構組成：
員工工資=基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資
基本工資：保障員工基本生活的薪資（參照地方工資保障標準）。
崗位工資：體現不同級別崗位不同能力任職者差別的薪資。
考核工資：體現食堂工作人員當月工作綜合能力考核的薪資。
工齡獎金：依食堂工作人員任職年限所定的激勵獎金。
2、員工福利
依據地方有關政策法規規定，結合食堂上年度薪資成本預算，給予食堂工作人員相應的福利保障。
為食堂工作人員提供5項社會保險及1項公積金：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。
為員工提供早、中、晚三餐。
為食堂服務滿一年以上的員工由部門經理安排給予5天年假。
定期組織員工活動。
第三部分薪資標準設定
結合員工崗位職能分析與現有員工薪資體系擬定薪資標準。
1、 現有薪資調賬崗位情況
管理崗位：經理、廚師長、保管員、安全員、採購員
服務崗位：廚師、服務員、清潔員、洗碗工
2、具體崗位工資如下：
第四部分薪酬控制、管理
1、上年度崗位編制情況表
2、上年度薪資成本預算，擬定下年度薪資調整標準。
3、上年度薪資調整後目標責任執**況反饋，分析整理調整作用。
店鋪員工薪資方案
工資 底薪 全勤 績效工資 提成 基本薪資 績效工資 績效工資100元，具體執行標準詳見績效工資考核表 銷售提成 1 店員提成 個人銷售額 個人完成率對應比例 2 店長提成 店鋪任務完成率 店鋪銷售額 店鋪達成率 備註 員工星級晉公升由行政部考核擬訂 考核時間三個月一次 店鋪員工轉正後即為享有一星績...
製造業員工薪資方案
生產部員工薪資構成 分配方案 一 目的 為充分調動生產部員工工作積極性，提高勞動生產效率，建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任 工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化，規範化。二 適用範圍 適用於各生產部副經理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工...
維修工薪資方案 修改
維修工崗位薪資及考核方案 一 目的 鼓勵先進 鞭策落後 體現多勞多得的分配制度和公平 公開 公正的企業文化精神。二 適用範圍 工程部裝置維護工 以製冷維護為主 日常維修工 電工等 三 薪資結構及標準 1 薪資結構 崗位工資 技能工資 考核工資 各項補貼 全勤 工齡 職務補助等 2 各組成部分說明 1...