第一章總則
第一條為使新員工深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，盡快適應工作環境，勝任未來工作，特制訂本制度。
第二條所有新進員工均須在規定時間內完成醫院和部門的崗前培訓。
第二章培訓內容
第三條對於新進人員的崗前培訓分為二個部分：院級崗前培訓和部門崗前培訓。
第四條院級崗前培訓由人事科組織，事先制定崗前培訓計畫，經院領導批准後實施。
第五條院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面：
1、醫院總體介紹；
2、醫院文化教育、規章制度和主要工作流程介紹；
3、醫院工作人員職業道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育；
4、安全保衛、消防知識教育；
5、感染控制、醫療質量要求教育；
6、員工福利簡介；
7、病人權利介紹。
第六條部門崗前培訓由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成後，新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價。
第七條部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項：
1、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；
2、基礎知識和專業技能的教育培訓；
3、實際操作技術的培訓
第三章培訓要求
第八條新員工應認真參加崗前培訓，並填寫新員工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。
第九條新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應儲存在人事科，並負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統一管理，定期修改。
第十條各部門應配合人事科對新員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。
第十一條培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現場見習等。
第十二條培訓考評
1、理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。
2、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分組座談會上交流。
3、培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。
第十三條臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門負責安排，內容包括醫院總體介紹、規章制度、和主要工作程式介紹、工作職責、感染控制和安全保衛教育。
第十四條當年調入、借用新上崗的職工，參照本制度執行。
第四章附則
第十五條本制度由人事科解釋、補充。
新員工崗前培訓制度
1 對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹 2 基礎知識和專業技能的教育培訓 3 實際操作技術的培訓 三 培訓要求 一 新員工應認真參加崗前培訓，並填寫新員工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。二 新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應儲存在人力資源科，並負責請...
新員工崗前培訓制度
一 總則 一 為了使新聘員工能深入了解醫院歷史 文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，能盡快適應新工作 新環境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫院文化，特制定本制度。二 新聘員工必須經過一定時間的集中教育培訓，考核合格後方可上崗。不合格者須補課，補課後仍不...
新員工崗前培訓方案
中國鐵通安徽省分公司 人力資源部 目錄一 新員工培訓目的 二 新員工培訓程式 三 新員工培訓內容 四 新員工培訓反饋與考核 五 新員工培訓教材 六 新員工培訓專案實施方案 一 新員工培訓目的 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及...