面試邏輯思維在面試中的應用

邏輯思維在面試中的應用

——中公教育研究與輔導專家孟燕

對於很多80後來講，兒時的記憶裡抹不去在被窩裡翻讀《福爾摩斯探案全集》，每天定時回家追最新的《名偵探柯南》動漫的記憶，那些記憶彌足珍貴，因為我們懷著一顆邏輯思維的心，在審視出現的每乙個情節，推理每乙個未知的事件。

你想不想現在也可以應用一下邏輯思維的神奇魔力，來看看面試中它是如何施展魔法的嗎?那就跟隨者我的思維，一起來看一道面試真題吧。

例：來到新單位後，領導讓你牽頭組織一次以「改進工作作風，提高服務水平」為主題的實踐活動。根據互補原則，由你選擇一名工作人員與你搭檔完成這項活動。

請問，你所選擇的搭檔最不可或缺的性格和能力是什麼?

好，看完這道題目之後，絕大多數的考生都不加思索的回答「我希望他嚴謹/認真/……」這看似非常正面心態的作答，你有沒有感覺有點怪怪的呢?

沒錯，關鍵就出在審題未審明白。題目中，明確說明「根據互補原則」這個條件，讀到這，是不是就明白了，如果我們回答嚴謹，與嚴謹互補的就是馬虎，那我們是不是就暴露了呢?

在面試中，回答問題注意邏輯，可以有效地對回答的內容進行整合，進而是自己的說話有條理，同時也更加清晰。而這道題目，出題人恰恰也運用邏輯思維，把它暗藏在題目的測查中，通過他對同伴的描述，實際考察應聘者是否具備相應的性格和能力。

同學們，讀完這篇短小而精悍的邏輯思維在面試中的應用，是不是對於面試答題又有新一重的理解與感悟了呢?那就行動起來，快去訓練自己的邏輯思維吧!

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