第一章總則
第一條為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。
第二章適用範圍
第二條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。
第三章培訓程式
第三條在新進員工報到後，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。
第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計畫，並經公司領導批准後實施。
第五條新進員工應積極參加職前培訓，並填寫新進員工職前培訓表。
第六條各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。
第七條新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價後留存人事部。
第八條對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。
第四章培訓內容
第九條培訓內容：
1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；
2. 公司人事規章和福利（作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；
3. 員工手冊說明；
4. 財務會計制度（費用報銷）；
5. 辦公裝置使用和材料採購、申領、報廢；
6. 消防安全知識普及，緊急事件處理；
7. 本崗位職責、工作內容、工作規程；
8. 投訴及合理化建議渠道；
9. 參觀有關工廠現場、企業榮譽室；
10. 引領到本人崗位工作場所，並與同事見面；
11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章注意事項第十條新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，並貼標語。
第十條培訓過程中介紹情況先務虛、後務實，按輕重緩急安排培訓內容。
第十一條培訓中書面講解、參觀現場、操作示範相結合。
第十二條在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。
第六章附則
第十三條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批准頒行。
新員工崗前培訓管理辦法
成都新都西橋醫院 為使新員工深入了解醫院歷史 文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，盡快適應工作環境，勝任未來工作，特制訂本管理辦法。一 所有新進員工均須在規定時間內完成醫院崗前培訓。未經培訓者，任何科室不得擅自安排上崗。二 上崗前培訓的時間為一周，培訓班主要...
員工崗前培訓規定
一 總則 第一條崗前培訓之宗旨系要使新進人員了解公司概況及介紹公司規章制度，便於新進人員能更快勝任未來工作。第二條凡公司新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施均需依本規定辦理。第三條崗前培訓的內容包括以下幾個方面 1.公司歷史。2.公司業務。3.公司組織機構。4.講解公司管理規則。...
巨集濟堂集團新員工崗前培訓辦法
一 目的 為幫助新員工了解公司的企業文化，熟悉公司的規章制度，遵守公司的行為規範，融入公司的文化氛圍 保證新員工培訓工作有據可依，並能夠持續改進完善 特制定新員工崗前培訓辦法並予以固化。二 原則 原則性和靈活性相結合 培訓內容嚴格按照計畫執行，培訓形式根據人員數量選擇適當的形式 基礎性和實用性相結合...