一、目的
為幫助新員工了解公司的企業文化，熟悉公司的規章制度，遵守公司的行為規範，融入公司的文化氛圍；保證新員工培訓工作有據可依，並能夠持續改進完善；特制定新員工崗前培訓辦法並予以固化。
二、原則
原則性和靈活性相結合：培訓內容嚴格按照計畫執行，培訓形式根據人員數量選擇適當的形式；
基礎性和實用性相結合：崗前培訓以應知應會內容為主，重點培訓公司和崗位的通用知識。
三、計畫內容
培訓內容以企業文化、規章制度、行為規範和商務禮儀以及安全、產品等知識為主要內容，計畫安排對新員工安排集中授課，具體安排如下。
應屆畢業生崗前培訓後，需安排至少三個月的生產實踐活動。
四、組織和形式
人力資源部門負責組織新員工的崗前培訓，中層幹部及以上員工和總部職能中心員工、應屆畢業生集中報到由人力資源中心負責安排培訓，其他人員由各公司人力資源部門負責安排培訓。
新員工少於5人（含）的，可通過課程**/檔案學習等形式安排計畫內容的培訓；新員工多於5人的，需按照計畫內容開設崗前培訓班，進行集中授課。
培訓結束需進行閉卷考試，考試成績低於80分的，不予錄用。
五、附則
新員工入職均須經過崗前培訓方可上崗，人力資源部門需嚴格按照培訓辦法執行。
新員工崗前培訓管理辦法
成都新都西橋醫院 為使新員工深入了解醫院歷史 文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，盡快適應工作環境，勝任未來工作，特制訂本管理辦法。一 所有新進員工均須在規定時間內完成醫院崗前培訓。未經培訓者，任何科室不得擅自安排上崗。二 上崗前培訓的時間為一周，培訓班主要...
新員工崗前培訓方案
中國鐵通安徽省分公司 人力資源部 目錄一 新員工培訓目的 二 新員工培訓程式 三 新員工培訓內容 四 新員工培訓反饋與考核 五 新員工培訓教材 六 新員工培訓專案實施方案 一 新員工培訓目的 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及...
新員工崗前培訓試題
新員工培訓試卷 姓名部門分數 一 判斷題 對的打 錯的打 共50分，每題2分 1 對產品質量的把握，只要質檢員確認放行即可，沒必要遵循 三不 原則，即 不生產不合格產品，不接收不合格產品，不流轉不合格產品 2 公司員工應嚴格執行安全生產的規章制度，遵守安全操作規程，正確使用防護用品，及時發現和消除事...