概述為滿足企業發展需求，進一步提公升雲開星力百貨城的核心競爭能力，建設獨具企業文化特色的人才梯隊，同時為了滿足雲開星力城順利開業，為了能更有效完成企業的招聘任務，綜合人事部現制定此招聘計畫，並通過不同的渠道將企業招聘資訊傳達到更多的求職者當中去，為企業帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業發展前景的人才。
一、 招聘目的：
隨著商場即將迎來開業時間，由於時間的緊迫。需要大量招聘人員，結合公司發展需求及相關計畫安排，特制定一套招聘計畫。
二、 招聘原則：
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則：從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。
三、招聘需求與分析：
根據公司2023年12月30日開業時間，由公司綜合人事部對人員需求進行統計、分析及彙總。
招聘需求資料總匯：
四、招聘方式：
1、招聘廣告及(公共資訊宣傳欄等待調查在做決定）；針對商場所有員工對外張貼宣傳海報。
2、網路招聘：58同城、智聯招聘等網路渠道引才。
3、現場招聘：在商場外圍廣場舉辦一次現場招聘會。
4、補充招聘渠道：人事社保勞動局、合作方內部員工推薦。
五、招聘費用預算：
六、招聘的實施
1、堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡，確保人員質量。
2、在11月10號之前在開業當地宣傳欄全面張貼完招聘廣告。
3、現場招聘時間具體定在11月15日進行招聘活動（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表（500份）、還有以上現場招聘收費專案的物資。
4、每週五定期去人事社保局檢視是否有合適人選進行入職登記。
七、錄用決策
企業根據面試結果，將會在最後一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，並下發或告知錄用者入職辦理相關手續。
八、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效；
2、新人入職當天，綜合人事部應告知基本日常管理規定；
3、辦理好入職手續後，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓）培訓計畫要求由各部門提出與綜合人事部討論決定；
4、員工轉正時，綜合人事部應按照員工試用期間工作情況審核把關，對試用期不理想者或不能勝任者，可以進行溝通延遲轉正或解除勞動關係。
招聘計畫方案
一 招聘目標 人員需求 見下表 二 資訊發布時間和渠道 三 招聘小組成員名單 組長 人力資源部副經理 對招聘活動全面負責成員 人力資源部總經理 整體負責人力資源部各項工作 人力資源部總經理助理 具體負責應聘人員接待 應聘資料整理 人力資源部招聘專員 具體負責招聘資訊發布，面試 筆試安排 四 選拔方案...
酒店招聘計畫方案
一 招聘目的 1 為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。2 選拔優秀人才，為酒店補充人員，提公升酒店員工活力。3 為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。二 預計招聘人數 7 人 三 招聘職位 1 前廳部 1人 2 客房部 2人 3 銷售部 2人 4 人力資源部 2人 四 職位描述及職位要求 一...
年度招聘計畫方案
一 招聘的目的 為滿足企業發展對人才的需求，為解決企業規模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優秀人才供給不足的供需矛盾，以2017年度企業經營計畫為依據，結合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支援，特制定本年度招聘計畫。二 招聘的原則 公司人才甄選以崗適其人 人適其崗 人崗匹配為宗旨 甄...