（修改）
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2023年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2023年度招聘計畫。
(修改)
2023年度招聘計畫方案（修改）
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2023年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2023年度招聘計畫。
一、2023年度崗位需求狀況分析
經與相關事業部及職能部門溝通核算，2023年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新增部門人員配備等方面，具體分析如下：
1、 根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2023年度招聘崗位資訊如下：
（1）公司高層：旅遊事業部副總
（2）公司中層幹部，包括：財務經理、行政經理、產品經理、投資經理等；
（3）開發類人員，包括：j**a開發工程師、前端開發工程師、美工、運維工程師等；
（4）後勤人員，包括：行政專員、人事專員、文秘、招標採購、前台、司機等；
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
二、2023年度招聘需求
根據公司2023年年度經營計畫及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計畫，見下表：
三、招聘渠道比較分析
1、各類招聘渠道比較
2、公司目前渠道狀況分析
公司目前的招聘渠道主要有：
北京：主要通過網路渠道（前程無憂、智聯）、獵頭，
鄭州：主要也是網路渠道（智聯、九博人才人）
佛山：網路渠道有智聯、大佛山人才網，另有通過校園招聘進行補充。
● 總體來看網路招聘是現在為止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以這個為主要招聘手段，但目前的網路渠道已遠不能滿足2023年度公司的人員需求，故需增加新的渠道。網路方面前程無憂全國範圍覆蓋面較大，且在南方的的影響力較為明顯，故建議新開通前程無憂的渠道，同時智聯可繼續使用。鑑於九博人才網和大佛山人才網的使用效果不理想，建議九博人才網取消，用南方人才網替換大佛山人才網。
● 針對中高層管理人員可繼續通過獵頭渠道或獵聘網獲取人才，但在獵頭公司的選擇上要進行評估，確保效果。
● 校園招聘渠道是乙個良好的補充，可充分進行拓展，積極參加相關學校及中介機構組織的招聘會。
年度招聘計畫方案
一 招聘的目的 為滿足企業發展對人才的需求，為解決企業規模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優秀人才供給不足的供需矛盾，以2017年度企業經營計畫為依據，結合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支援，特制定本年度招聘計畫。二 招聘的原則 公司人才甄選以崗適其人 人適其崗 人崗匹配為宗旨 甄...
某公司年度招聘的計畫方案
一 人力資源盤點工作 公司組織結構今年發生了很大的變化，根據崗位職責和要求，需要對現有結構和人員備置進行盤點工作，配備是否合理，盤點是否盈虧 是否需要進行人員增減，進行人員調動等 為下一步行動提供依據。二 制定招聘需求制定方案 根據盤點情況，制定需求表 1 通過發放需求調查表 建議分非定額人員和非定...
公司年度招聘計畫
2014年度 招聘計畫書 目錄2014年度招聘規劃方案 1 聘的目的及意義 3 2 招聘的原則 3 3 2014年度招聘情況回顧及總結 3 4 2014年度崗位需求狀況分析 3 5 2014年度招聘需求 4 6 人員招聘政策 5 7 招聘費用預算 7 8 招聘部架構及成員名單 8 9 招聘的實施 9...