圍繞著公司戰略及發展要求，選招人才及配備人才，滿足用工需求，制定了該方案。
一、人力資源盤點工作
公司組織結構的變化，根據崗位職責和要求，需要對現有結構和人員備置進行盤點工作，配備是否合理，為下一步行動提供依據。
二、制定招聘需求制定方案
公司對所需人員的要求，包括招聘人數、性別比例、專業要求、學歷要求，畢業院校要求、經驗要求等，其次了解為什麼需要這些要求。引入點有
①製造部門：根據組織結構配置，用工需求可根據人均銷售、崗位空缺（退休/辭職等）、生產率提高等手段進行**。
②.職能部門：根據組織結構配置、崗位要求等。
3、經過審核、確定需求，統計並報總經理批准（表4年度招聘計畫表）
根據型別確定招聘人數、招聘月份、到崗時間、招聘負責、招聘方式
序號部門要員缺口招聘時間要求到崗時間責任人招聘方式
三、招聘實施
1、各類招聘要求及條件（可根據不同層面確定招聘方法方式）
①定額類招聘要求
②非定額招聘類要求
2、招聘方式
招聘方式及流程實施：
①網路招聘；流程
②通過勞務市場.各人才市場招聘會等渠道招聘員工；流程
③各大院校，招聘新大學生；流程
招聘資訊發布時間
①操作工層面確定張貼廣告時間;時間基本定於每月幾日，各個公司進行統一;②其他按每月的人員計畫確定時間。
3、招聘費用預算
一）、各種招聘費用：
1、網路招聘費用：0元/人；
2、校園招聘
3、招聘會攤位費：x元/場。根據去年的基礎進行預算
4、工作職責
招聘主管制定年度招聘計畫及每月招聘計畫的具體實施，包括前期工作準備，面試，錄用等一系列流程的制定並做好歸檔和人員跟蹤工作。
四、附表
1.人員盤點表
2.工作分析
3.人員需求表
4.07年招聘計畫表
招聘計畫方案應包括一下內容：
一、招聘的原因，目的，目標。
二、招聘的職位，人數
三、招聘的渠道（報紙、網路、招聘會、獵頭）
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預算
八、設計乙個符合本公司要求的招聘廣告
供參考。
***公司人事招聘方案
根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計畫進行：
招聘人數統計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計畫在年月日以前，完成招聘工作，歷時工作日， 月日以前人員到位。
招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由共同完成。現對人員進行如下分工：
招聘渠道選擇
招聘預算
批准意見
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2023年公司校園招聘計畫實施方案
行人人力資源部 22010 9 8 目錄一 應屆畢業生招聘計畫實施方案說明第3頁 二 應屆畢業生招聘計畫實施方案目的第3頁 三 應屆畢業生招聘計畫方案預期目標第3頁 四 應屆畢業生招聘計畫具體實施細則第4頁 一 2010年應屆畢業生招聘負責人第4頁 二 2010年應屆畢業生招聘原則第4頁 三 201...
校園招聘計畫實施方案
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