四：招聘實施方案及途徑。
2：中高階管理、技術崗位人才招聘途徑。
a：面向社會、同行公開招聘。
b：通過專業行業**發布招聘資訊。
c：高薪聘請同行人才。
3：針對普工招聘：
a：加大公司原有的招聘力度。
b：大力鼓勵發動內部員工介紹(介紹和被介紹者獎勵300元)利用春節返鄉員工就會招聘。
c：開年深入周邊鄉鎮做好宣傳招聘工作。
d：利用現有的招聘**。
e：與大、中專院校取得聯絡、溝通，不斷為企業輸送人力資源。
f：春節前需對公司周邊進行招聘踩點，對周邊工業區、汽車站、動車站、菜市場、人多密集居住地等進行踩點記錄為春節後招工作準備工作。(在正式招工時可以去這些地方發招聘單，貼招聘廣告，設招聘點等)
四：普工招聘實施計畫
1：第一階段：2月初至4月底為招工高峰階段，利用春節放假探親的機會，發動員工大力宣傳，把老家需要外出打工的人員介紹到公司工作。招聘小組務必做好以上的第f點工作是關鍵。
2：本階段工作招聘合格目標位50人次，注意在入司的員工中及時淘汰不合格的人員。
2、第二階段：5月至6月底，做好校園招聘，補充部門空缺崗位的人員，設招聘合格目標為15次左右。主要是儲備幹部、統計、品檢、文員、倉管等職能崗位人員。
3、第三階段：7月初至10月底，補充少數崗位空缺及時補充離職人員設招聘合格目標為10次左右。
4、第四階段：11月初至12月底，參加校園招聘會，實施招聘，補充少數崗位的空缺和離職人員設招聘合格目標為5次左右。
5、第五階段：12月底至2023年2月此階段不為招聘的重點，可作招聘需求與策劃工作。主要是做好人力資源總結、統計、分析、規劃工作。
五：2023年招聘費用預算。
1：網路招聘：用於管理崗位、技術崗位的招聘，預計費用1000元\年。
2：現場招聘：用於學校、人才市場的所有崗位的招聘，費用4000元\年。
3：外出招聘：用於招聘普工2000元\年。
以上年度招聘費用合計：7000元\年
新年度，人事部將不斷積極探索嘗試新的招聘方案，開拓新的招聘思路，通過不同的渠道將企業的招聘資訊傳達到更多的求職者中去，並結合實際開展針對性的招聘，努力保證企業人才需求，為企業的快速發展奠定夯實基礎。
注;此份是2023年招聘具體實施方案必須配合各部門提交的招聘需求同時進行。
2023年度學校體育實施方案
新和縣依其艾日克鄉克孜勒努爾小學2014年度學校體育實施方案 為了認真貫徹落實 學校體育工作條例 和教育部 關於落實保證中小學生體育活動時間的意見 精神，有效保證我校學生每天一小時的體育活動的落實，促進學校體育工作深入開展，全面推進素質教育，特制定體育活動計畫如下 一 指導思想 以 健康第一 為指導...
2023年度考核實施方案
2011年馬坊中心小學教職工年度考核工作方案 根據 2011年天津市事業單位工作人員年度考核暫行辦法 津人 2004 56號 檔案要求，制定本年度馬坊中心小學考核實施方案 一 考核評優領導小組名單 組長 盧英傑代玉良李彥友劉洪偉代建新劉俊 二 考核內容和標準 1 從德 能 勤 績四方面進行考核，重點...
2023年度培訓計畫實施方案
一 培訓目標 1 實現公司發展與個人成長雙贏 2 提高員工的工作績效和綜合素質的提高 3 培養員工的學習意識，轉換思路，逐步改變 要我學 為 我要學 4 把培訓塑造成一種企業文化。5 有培訓就有提高，力爭培訓不流於形式。二 培訓指導思想 1 培訓工作化，培訓與工作想結合，把培訓當工作一樣來完成，確保...