目錄一、目的與招聘背景介紹1
二、舉行校園招聘會的時間1
三、校園招聘專案組成員2
四、實施流程3
五、人員招聘需求4
六、擬招聘高校5
七、應屆生的培養與安排7
八、招聘會的費用預算8
九、風險**與對策10
附件1：《老闆山集團****招聘資訊發布專用表》
附件2：《應聘登記表》
附件3：《老闆山集團****2023年校園招聘面試題》
老闆山集團****2023年校園招聘實施方案
1、目的
隨著企業規模的不斷擴大，企業對人才的需求也日益增長，為了提高員工的整體素質，針對公司開發部招聘新生力量，為公司未來2-3年的發展儲備生力軍，解決公司對開發中心初級職位的大量需求，獲取企業發展所需人才。為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，並進一步提公升集團的品牌形象、擴大公司的知名度和影響力。
2、時間：2023年1月5日
2.1、策劃準備時間：2023年10月25日至12月10日
2.2、招聘實施時間：2023年1月15日至30日
3、校園招聘專案組成員
3.1、專案領導小組
組長：伍經理
副組長：周杰倫
組員：陳奕迅、汪峰、何炅、章子怡
職責：負責審定校園招聘方案與預算，統籌安排校園招聘整體實施工作，確保專案的順利完成。
3.2、專案工作小組
工作小組組長：伍經理（牽頭組織）、周杰倫
組員：陳奕迅、汪峰、何炅、章子怡
職責：製作校園招聘的實施方案，設計畢業生面試題目庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
4、實施流程
4.1、計畫階段：
根據集團各公司、各用人部門提交的《2023年度人員需求計畫表》和集團人才發展的規劃，由人才部統一彙總人員需求，經總裁審批通過後，制定出了《老闆山集團****招聘資訊發布專用表》（詳情見附件1）。根據人員需求的崗位和數量，選定相關院校，制定校園招聘實施方案及準備校園招聘的相關工作。時間為3周。
4.2、實施階段：
校園招聘將按照校園宣講、（學生）投遞簡歷、素質測評、甄選環節、發放接收函、反饋跟進6個步驟進行。校園招聘實施時間為2周。
4.2.1、校園宣講：
校園宣講前1周，在學校的就業**上發布集團的招聘資訊，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報（詳情見老闆山集團2023年校園招聘會海報），向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。
4.2.2、投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》（附件2：《應聘登記表》
），在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。
4.2.3、素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。
4.2.4、甄選環節：
根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性。（詳情見附件3：《老闆山集團****2023年校園招聘面試題》）
4.2.5、具體流程
4.2.6、簽署協議：對符合集團用人要求的畢業生，簽署實習就業協議。
4.2.7、反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯絡，同時安排好2023年畢業生實習的相關工作。
4.3、評估階段：
集團2023年校園招聘工作結束後，工作組成員對本次校園招聘工作，進行全面評估總結。時間為1周。
5、人員招聘需求
5.1、計畫招聘人數：250人。
5.2、招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
5.3、合理的人才結構：同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，避免出現學歷相同、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現象。
6.擬招聘高校
6.1.高校選擇原則
a) 重點關注與公司所需崗位層級和人員數量，相關的各類院校
b) 以內地省市的普通高校為主，適當考慮部分重點高校
c) 重點關注與房地產行業和農業相關的院系學生
d) 與集團有相關合作關係的院校
6.2、擬招聘高校
四川農業大學等六所高校（具體包括四川大學、西南財經大學、電子科技大學、西南交通大學、四川農業大學和成都理工大學）。
7、應屆生的培養與安排
7.1、培養與發展
7.1.1、新員工培訓：
校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束後，人才部對學員統一進行考核。
7.1.2、崗位實習：
校園應屆生按照從基層做起，逐步提公升的培養原則，並結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束後，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
7.2、考核
7.2.1、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉公升。
7.3、薪酬
7.3.1、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。
7.3.2、應屆生實習期結束，經考核合格後，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。
8、費用預算
8.1、費用總計：車旅費：6000元（機票、火車票除外）；食宿費：5000元；其他費用6000元（材料資料等）。合計：17000元。
9、風險**與對策
每年的10月份至12月份、次年的2、3月份為各高校雙選會及人才洽談會舉行的高峰期，各公司會趁此時機攬入需要的各類優秀人才，高校畢業生也大都會集中在這個時間段尋找乙份滿意的工作。因此各企業人才爭奪激烈，高校畢業生也會在各企業期間搖擺不定，導致毀約率大增，這就極大的增大了招聘的難度及不確定性。加之我公司2023年人才需求總量大，很可能單單校園招聘完不成招聘計畫。
為此，在企業宣傳、招聘實施環節上做到細緻專業，以防優秀人才跳到其他公司；在實習階段做到及時關注、用心服務，以減少高校畢業生毀約率。另外，我們還應通過專業招聘**、各人才市場等多渠道開展招聘，以豐富和完善招聘渠道，及時滿足公司的人才需求。
10、附件
附件1：《老闆山集團****招聘資訊發布專用表》
附件2：《應聘登記表》
附件3：《老闆山集團****2023年校園招聘面試題》
附件一附件2
應聘者登記表
no：附件3老闆山集團****2023年校園招聘面試題
一、基本情況測試題
1、請您自我介紹一下？
考察點：考察其是否與簡歷所列舉的內容一致，語言簡練、條理清晰、層次要分明。
2、談談您的家庭情況？
考察點：考察其家庭情況，可以對了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。
3、請您簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？
考察點：考察應聘者的性格及愛好等，也能從側面了解其文字方面的功底如何。
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校園招聘計畫實施方案
行人人力資源部 22010 9 8 目錄一 應屆畢業生招聘計畫實施方案說明第3頁 二 應屆畢業生招聘計畫實施方案目的第3頁 三 應屆畢業生招聘計畫方案預期目標第3頁 四 應屆畢業生招聘計畫具體實施細則第4頁 一 2010年應屆畢業生招聘負責人第4頁 二 2010年應屆畢業生招聘原則第4頁 三 201...