為了進一步規範我校公開招聘工作，提高引進人才的透明度和工作效率，制定本實施方案。
一、人才招聘工作的原則
堅持公開、公平、公正、擇優、寧缺毋濫的原則。
二、人才招聘工作的組織程式
人才招聘工作是學校各項工作中的一項基礎性工作，也是群眾關心、社會關注的熱點工作，必須嚴格按照規定和要求認真執行，保障招聘工作順利開展。
（一）招聘組織和職責
學校招聘工作領導小組和用人單位招聘工作領導小組共同負責公開招聘考核工作。學校招聘工作領導小組由校主管領導、組織部、監察處、人事處、教務處、科研處、研究生學院、學生處等相關人員組成，辦公室設在人事處，負責具體工作實施；用人單位招聘工作領導小組成員根據單位實際情況確定組成（相應學科的高階職稱教師一般不少於3人）。
根據招聘人才層次的不同，按以下職責範圍組織招聘：
1.博士畢業生和高階職稱人員
校招聘工作領導小組負責資格審核等工作，各用人單位招聘工作領導小組負責資格初審和業務考核工作。
2.思想政治教師（輔導員）
思想政治教師（輔導員）考核由校招聘工作領導小組統一組織考核，具體招聘方案詳見《思想政治教師（輔導員）招聘實施方案》。
3.其他碩士畢業生
校招聘工作領導小組會同用人單位共同負責招聘考核。
（二）招聘考核程式
1．發布招聘資訊
根據上級有關檔案要求，學校通過校園網和河南省屬大中專學校教師公開招聘網上報名系統統一發布招聘資訊。公布招聘的崗位、數量、應聘條件、報名方法等有關說明事項。
2．報名
凡自願應聘的人員，應按照招聘資訊中公布的報名方式報名。
3．資格條件審查
（1）根據學校規定的招聘條件，用人單位招聘工作領導小組負責應聘人員資格條件的初審工作，向校招聘工作領導小組辦公室報送《應聘人員資格審查情況登記表》（見附件1）；校招聘工作領導小組辦公室審定參加考核應聘人員名單。
（2）資格條件審查結束後，校招聘工作領導小組辦公室和各用人單位招聘工作領導小組負責擬定考核的具體時間及詳細的考核招聘實施方案，由人事處在校園網上公布參加考核人員名單和具體方案。
4．考核聘用程式
（1）根據《應聘人員資格條件審查目錄》，審核確認應聘人員資格；
（2）考核內容和程式
①招聘崗位中要求為碩士研究生的，考核分為筆試（佔總分權重30%）和面試（佔總分權重70%）兩個環節。
筆試由校招聘工作領導小組會同各用人單位共同組織（輔導員崗位由學校統一組織筆試），滿分100分，以閉卷方式進行，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。
面試（試講和實際操作等）滿分100分，根據筆試成績，按擬招聘人數職位1：3至1：6的比例從高分到低分確定參加面試人選。
面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式可採取試講、情景模擬、實際操作等多種方式進行，主要考核應聘人員的專業技術水平，語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試由學校和用人單位共同進行，考核結束後，按照考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%的方法計分排序。
②招聘崗位中要求為博士（及以上）研究生的，考核可以採取筆試和面試相結合的方式進行，也可以採取直接面試的方式進行。主要考核基本業務素質和科研潛在能力，考核結束後，計分排序。
學校招聘工作領導小組和用人單位招聘工作領導小組分別負責確定5-7名評委參加考核工作。
（3）用人單位招聘工作領導小組根據應聘人員考核名次，從高分到低分確定擬聘用人員。
（4）用人單位對擬聘人員寫出考察報告，連同《應聘人員考核情況登記表》（見附件3）送學校招聘工作領導小組辦公室審核。
（5）經學校審核同意擬聘用的人員在政審、體檢和心理測試合格後，按照上級有關要求予以公示，公示期不少於7天。公示期間對擬聘用人員有異議的，應當在5個工作日內進行複查。經公示無異議的人員，由人事處根據有關規定簽訂就業協議。
三、紀律與監督
（一）監察處和學校招聘工作領導小組負責考核、招聘工作的紀律監督，對群眾的檢舉和申訴控告進行調查處理。
（二）嚴格執行保密制度。不准透漏與考核內容相關的各類資訊，嚴防洩題、漏題、營私舞弊等現象的發生。
（三）單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係、近姻親關係的，不得被聘用為本單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位工作，以及有直接上下級領導關係的崗位。招聘工作的組織人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關係的，也應當迴避。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.工作人員故意洩露考試題目的；
5.單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.公開招聘的組織和實施者違反規定，影響招聘公平、公正進行的；
7.有其它違法、違規、違紀行為的。
四、相關說明
1．因上級公開招聘政策調整需要本實施方案相應調整時，相關調整情況將及時在校園網公布。
2．因本次招聘工作正式啟動較晚，請各相關單位盡早準備，認真組織，力爭在乙個月內圓滿完成本次招聘工作。
校園招聘實施方案
目錄一 目的與招聘背景介紹1 二 舉行校園招聘會的時間1 三 校園招聘專案組成員2 四 實施流程3 五 人員招聘需求4 六 擬招聘高校5 七 應屆生的培養與安排7 八 招聘會的費用預算8 九 風險 與對策10 附件1 老闆山集團 招聘資訊發布專用表 附件2 應聘登記表 附件3 老闆山集團 2014年...
2019校園招聘實施方案
1 公司2013校園招聘實施方案 為做好2013年校園招聘工作，結合公司對於各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計畫實施方案。一 方案目的 1 及時引進公司所需的 可供培養的專業技術人才 2 形 才梯隊，提公升企業管理技術 市場營銷整體素質 3 保證整個招聘工作組織落實 安排有序 責任到人...
校園招聘計畫實施方案
行人人力資源部 22010 9 8 目錄一 應屆畢業生招聘計畫實施方案說明第3頁 二 應屆畢業生招聘計畫實施方案目的第3頁 三 應屆畢業生招聘計畫方案預期目標第3頁 四 應屆畢業生招聘計畫具體實施細則第4頁 一 2010年應屆畢業生招聘負責人第4頁 二 2010年應屆畢業生招聘原則第4頁 三 201...