2023年校園招聘計畫實施方案

2023年多財多富校園招聘計畫實施方案行人

2 擬定人：周惠華

目錄一、實習生招聘計畫實施方案說明第3頁

二、實習生招聘計畫實施方案目的第3頁

三、實習生招聘計畫方案預期目標第3頁

四、實習生招聘計畫具體實施細則第4頁

（一）2023年實習生招聘負責人第4頁

（二）2023年實習生招聘原則第4頁

（三）2023年實習生招聘時間安排第4頁

（三）2023年實習生招聘計畫程序第4-6頁

（四）招聘具體實施細則第6-8頁

（五）招聘後期跟進第8頁

（六）資源配置第9頁

（七）費用預算第10頁

（八）各部門崗位應屆實習生需求統計表第10頁

一.招聘計畫實施方案說明

為做好2023年實習生、應屆生招聘工作，結合公司對於各類專業人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計畫實施方案。

二.應屆實習生招聘計畫方案目的

通過制定合理和有效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的大學實習生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今後公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三.應屆實習生招聘預期目標：

1．在乙個季度內，力爭招聘到20名優秀的實習生；

2. 利用校園宣傳為媒介，以提公升公司的形象、擴大我司在高校

的知名度與美譽度；

3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的才人。

應屆實習生招聘計畫具體實施細則

一、2023年實習生招聘負責人：

領導：leo

成員：susan、coco、人事專員（待定）

二、2023年實習生招聘原則：

1、德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮實習生的專業知識，更

要考察其人品與素質；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重實習生的職業選擇；

3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的實習生。

4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確**到實習生未來的工作

表現；5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應徵者平等的獲選機會

6、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；

三、2023年實習生招聘時間安排：

四、2023年實習生招聘具體實施細則：

1.招聘需求統計與彙總

各部門發出針對2012屆實習生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、專業、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在彙總公司各部門的招聘需求後，將根據實際需求實際情況實施統一招聘。

1、各部門需求計畫

參照《各部門崗位應屆實習生需求統計表》。

2.招聘計畫實施方案的擬定

方案需包括具體的招聘計畫達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。

3.招聘前期準備

（1）目標院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯絡，需了解如下情況：目標院系2012屆實習生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

目標院校

（2）資料準備

包括宣傳材料、易拉寶、招聘、公司宣傳片等。

4.招聘實施

（1）前期宣傳

a、公司**、專業招聘**發布校園招聘行程安排；

b、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；

c、學校就業處**發布公司的校園招聘資訊；

d、學校的論壇發布公司的校園招聘資訊。

（2）面試

1、初試：人力資源部

2、筆試（待定）

3、複試：用人部門

（3）確定錄用並簽訂就業協議

4、招聘實施說明

（1）提前1周與招聘院校方就業指導中心取得聯絡，並委託學校在校園就業網

站註冊並發布招聘資訊，以增加招聘的輻射面。

（2）招聘小組成員參加專場招聘會；接收簡歷並進行初步篩選，並公布初次篩選結果。

（3）學生複試填寫《應聘人員登記表》，提交《實習生推薦表》，根據統一標

準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。

（4）對公布第一輪篩選後的名單進行筆試；

（5）進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。

（6）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對實習生進行面試，確

定最終錄用人員並簽訂就業協議。

5、實習生應聘要求、所需材料與薪酬：

（1）應聘實習生要求

a、所有應聘實習生在學校需成績優秀，沒有違規記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；

b、所有應聘實習生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；

c、所有應聘實習生需具備紮實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力

較強，有社會相關工作經驗者優先考慮。

（2）應聘人員需準備材料

有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業推薦表、相關證書影印件、身份證影印件、****等各乙份。

附：應聘材料裝訂順序

a、簡歷(含1寸**為宜)

b、就業推薦表影印件

c、在校成績單影印件(學校教務處蓋章)

d、英語等級證書影印件

e、身份證影印件(正/反面均影印)

f、其它證書影印件

（3）實習生薪酬

a、基本待遇

所有實習生經公司面試合格後才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓機會。

實習生月薪初步定於2500元/月。

b、福利體系

公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下幾項（取得畢業證後享受如下福利）：

5.招聘總結、反饋

（1）錄用人員基本資訊的錄入

（2）招聘分析

（3）招聘總結及反饋

五、招聘後期跟進

經過面試合格的實習生，在2023年11月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2023年12月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）

六、資源配置

1.人員配備情況

人力資源部2-3人，相關用人部門人員若干。（可考慮分組）

2.物資配備

宣傳海報若干，易拉寶一至兩件，宣傳彩頁若干，膝上型電腦一至兩台，《應聘登記表》、筆試試題若干。

七、費用預算

本次校園招聘費用預算同樣要參照公司基礎人員的費用標準制定。（標準見附件）

注：所有費用均需有正規發票才可以如實報銷。

各部門崗位應屆實習生需求統計表

行政人事部

2012.9

2023年校園招聘計畫實施方案

2023年校園招聘計畫實施方案

2023年公司校園招聘計畫實施方案

校園招聘計畫實施方案

相關推薦