2016-2023年度
校園招聘計畫實施方案
編制：人力資源部
編制日期：2023年9 月21 日
一.招聘計畫實施方案說明
優質完成公司2023年校園招聘工作，結合公司對各類人才的需求以及公司快速發展的實際情況，特制訂本方案。
二.應屆畢業生招聘計畫方案目的
通過制定合理和有效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今後公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。
三.應屆畢業生招聘預期目標
1、力爭招聘到 40 名（其中 5 名儲備）優秀的畢業生；
2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提公升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；
3、 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養情況，以便更好地招聘到公司合適的人才。
四. 應屆畢業生招聘原則
1、德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質；
2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；
3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；
4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確**到畢業生未來的工作表現；
5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應徵者平等的獲選機會；
6、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識。
五. 應屆畢業生招聘時間安排
六. 應屆生畢業生招聘計畫具體實施細則
1.招聘需求統計與彙總
各用人部門發出針對2016-2017屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、專業、到崗時間、特殊招聘要求等，在彙總公司各部門的招聘需求（如下表）後，將根據實際需求實際情況實施統一招聘。
各部門需求計畫
2.招聘計畫實施方案的擬定
方案包括具體的招聘計畫達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
3.招聘前期準備
（1）目標院校的選擇及確定
目標院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯絡，需了解如下情況：目標院系2017屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
目標學校
（2）招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計畫招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯絡，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生，公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等資訊。
招聘行程安排
（以上日期暫定，具體招聘日程安排需與學校確定）
（3）資料準備
包括宣傳材料、易拉寶、海報、條幅、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。
4.招聘具體實施細則
（1）前期宣傳
1) 公司**、專業招聘**發布校園招聘行程安排；
2) 就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；
3) 學校就業處**發布公司的校園招聘資訊；
4) 學校的論壇發布公司的校園招聘資訊；
5) 在學校張貼企業宣傳類的海報等。
（2）宣講場地布置與現場招聘宣講：
1) 招聘人員提前1—2小時入場，布置會場與除錯裝置；
2）會場進行宣傳片或相關企業文化型別的音訊迴圈**；
3）主持人致開場白，宣讀流程及紀律；
4）主講人介紹企業發展、企業目標、願景及招聘宣講，著重於強調企業文化、企業培訓、晉公升機制、薪酬福利、生活環境（針對學生）；
5）一至兩年新員工（師兄師姐）分享成長故事；（待定）
6）主講人介紹「新員工關懷計畫」； (待定)
7）現場答疑及互動（可派發小禮品）；
8）投遞簡歷。
（3）接收簡歷與面試
1) 收集、甄選簡歷；
2) 簡歷甄選；
3) 組織筆試、面試（初試、複試、筆試）；
4) 評審、確定錄用；
5) 簽約或對意向學生發出邀請函。
（4）錄用及跟進聯絡
5、招聘實施說明
（1）提前2周與招聘院校方就業指導中心取得聯絡，並委託學校在校園就業**註冊並發布招聘資訊，以增加招聘的輻射面。
（2）招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程式進行講解。接收簡歷並進行初步篩選，並公布初次篩選結果。
（3）學生填寫《應屆畢業生求職申請表》，提交詳細個人簡歷，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。
（4）對公布第一輪篩選後的名單進行筆試；
（5）進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。
（6）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試，確定最終錄用人員並簽訂就業協議。
6、畢業生應聘要求、所需材料與薪酬：
（1）應聘畢業生要求
1）所有應聘畢業生在學校需成績優秀，沒有違規記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
2）所有應聘畢業生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；
3）所有應聘畢業生需具備紮實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經驗者優先考慮。
（2）應聘人員需準備材料
有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、相關證書影印件、身份證影印件、****等各乙份，近期一寸免冠證件照兩張。
附：應聘材料裝訂順序
a、簡歷(含1寸**為宜)
b、在校成績單影印件(學校教務處蓋章)
c、相關證書影印件
d、身份證影印件(正/反面均影印)
（3）畢業生薪酬
所有畢業生經公司面試合格後才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓機會。
實習期及轉正後薪酬、福利補貼如下：
住宿補貼：300元/人/月（只針對未畢業非京本科生）
7.招聘總結、反饋
（1）錄用人員基本資訊的錄入
（2）招聘分析
（3）招聘總結及反饋
8.校園招聘後期跟進
經過面試合格的畢業生，在2023年_11_月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）
9.資源配置
(1)人員配備情況：郭倩、徐玉琳、楊梅
(2)物資配置情況
10、費用預算
本次計畫的校園招聘費用預算。
以上費用不包括參與此次校園招聘工作人員交通費、住宿費等。
2023年校園招聘計畫實施方案
行人人力資源部 22010 9 8 目錄一 應屆畢業生招聘計畫實施方案說明第3頁 二 應屆畢業生招聘計畫實施方案目的第3頁 三 應屆畢業生招聘計畫方案預期目標第3頁 四 應屆畢業生招聘計畫具體實施細則第4頁 一 2010年應屆畢業生招聘負責人第4頁 二 2010年應屆畢業生招聘原則第4頁 三 201...
2023年校園招聘計畫實施方案
2013年多財多富校園招聘計畫實施方案行人 2 擬定人 周惠華 目錄一 實習生招聘計畫實施方案說明第3頁 二 實習生招聘計畫實施方案目的第3頁 三 實習生招聘計畫方案預期目標第3頁 四 實習生招聘計畫具體實施細則第4頁 一 2013年實習生招聘負責人第4頁 二 2013年實習生招聘原則第4頁 三 2...
校園招聘計畫實施方案
行人人力資源部 22010 9 8 目錄一 應屆畢業生招聘計畫實施方案說明第3頁 二 應屆畢業生招聘計畫實施方案目的第3頁 三 應屆畢業生招聘計畫方案預期目標第3頁 四 應屆畢業生招聘計畫具體實施細則第4頁 一 2010年應屆畢業生招聘負責人第4頁 二 2010年應屆畢業生招聘原則第4頁 三 201...