一、招聘的目的
為滿足企業發展對人才的需求，為解決企業規模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優秀人才供給不足的供需矛盾，以2023年度企業經營計畫為依據，結合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支援，特制定本年度招聘計畫。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘計畫需求
根據公司2023年度經營計畫為依據，參照公司2023年人員編制，由公司人力資源部對人員需求進行統計、分析及彙總。
招聘需求資料彙總流程圖：
四、2023年度招聘需求
根據公司各部門上報資料，編制公司2023年招聘計畫，詳見下表：
五、招聘策略
拓寬渠道，多方納才：內部重視員工潛在價值培養與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業或跨行業同職等人才物色。
不拘一格，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才。
六、招聘方式
（1）招聘廣告及宣傳欄：針對普工崗位對外張貼宣傳海報。
（2）網路招聘：以餘姚人才網、寧波人才網、餘姚英才網、數字英才網為核心，兼顧使用餘姚生活網、卓博人才網、智通人才網、論壇等網路渠道引才。
（3）校園招聘：根據公司長期發展規模，逐步提高應屆生引進與培養比重。
（4）現場招聘：各地方市、區、街道各類別現場招聘會。
七、招聘經費預算
年度招聘計畫方案 修改
修改 隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2015年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2015年度招聘計畫。修改 2015年度招聘計畫方案 修改 隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加...
某公司年度招聘的計畫方案
一 人力資源盤點工作 公司組織結構今年發生了很大的變化，根據崗位職責和要求，需要對現有結構和人員備置進行盤點工作，配備是否合理，盤點是否盈虧 是否需要進行人員增減，進行人員調動等 為下一步行動提供依據。二 制定招聘需求制定方案 根據盤點情況，制定需求表 1 通過發放需求調查表 建議分非定額人員和非定...
公司年度招聘計畫
2014年度 招聘計畫書 目錄2014年度招聘規劃方案 1 聘的目的及意義 3 2 招聘的原則 3 3 2014年度招聘情況回顧及總結 3 4 2014年度崗位需求狀況分析 3 5 2014年度招聘需求 4 6 人員招聘政策 5 7 招聘費用預算 7 8 招聘部架構及成員名單 8 9 招聘的實施 9...