總體來說，2023年度人力資源招聘狀況基本滿足了當年的需求。2023年度平均每月離職率在4%左右，離職人數偏高。對於2023年度的招聘制定了很好的方向。
所以2023年度要提高新員工的綜合素質，降低離職率為主要工作。
五、招聘方式
1.以網路招聘為主，兼顧獵頭、內部推薦等。網路招聘主要以智聯招聘、前程無憂、58同城。
2.報刊主要以專業性**和有針對性**為主，獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定。
3.校園招聘：承德石油高等專科學校、河北化工醫藥學院等。
4.現場招聘：西國貿招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農展招聘會。
8.補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
六、2023年度具體每月安排
第一階段：一月至三月。對其2023年度工作收尾和總結工作。
建立完整的招聘體系，制定相應的2023年度的工作計畫安排，在此期間完成3.15活動招聘儲備工作，參加北京大型社會招聘工作。
2023年度招聘計畫
4 相關考題及問題的準備 5 招聘廣告撰寫 崗位要求撰寫 6 做好前期宣傳和廣告 7 各項具體工作的落實準備 六 招聘實施 2月15日至4月30日，是招聘高峰期，要做好全面招聘工作。其他時間以招聘形式做好企業的廣告宣傳工作。1 正常進行網路招聘資訊的發布和簡歷的搜尋 整理。和領導溝通確定來公司面試人...
2023年度招聘計畫
隨著公司的不斷發展，人才需求日益增加，本著提高企業的團隊精神，提高公司員工的道德素質，以獲取公司發展所需人才，為公司發展提供強大的人才儲備，結合公司2012年度招聘規劃如下 一 2011年度招聘情況回顧及總結 2011年度公司快速發展，研究開發新專案，面對嚴峻的人員招聘問題，相關人員通過不同招聘渠道...
2023年度招聘計畫書
公司年度招聘 計畫書公司將於2014年開展一系列的招聘計畫，其中包括各事業部現有人員空缺 離職補缺，新增事業部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員 店長 導購 收銀 內勤等的招聘。為了能更有效地完成企業的招聘任務，人力資源部現制定此招聘計畫，以預期和指導工作，並通過更多不同的渠道將企業的招聘資訊...