隨著公司的不斷發展，人才需求日益增加，本著提高企業的團隊精神，提高公司員工的道德素質，以獲取公司發展所需人才，為公司發展提供強大的人才儲備，結合公司2023年度招聘規劃如下：
一、2023年度招聘情況回顧及總結
2023年度公司快速發展，研究開發新專案，面對嚴峻的人員招聘問題，相關人員通過不同招聘渠道為公司招聘普工310人，其中大專及以上學歷35人，高中或中專學歷71人。然而由於多方面原因導致新員工流失相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需求。
二、2023年度崗位需求狀況分析
經過反覆核算與統計，由於新專案開發，新生產線的建立，2023年度崗位需求現有人員空缺、離職補缺、新上專案人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門車間人員缺口就預估流失率，經初步分析，2023年度招聘崗位資訊如下：
2、招聘原則：
員工招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核，確保為企業選聘充分的人力資源。
3、招聘要求：品行端正、身體健康、吃苦耐勞，相關工作經驗，無相關刑事犯罪記錄。
4、中高階技術型人才選聘，面向社會，有針對性、定向選聘。
3、招聘方案設計及途徑
1、公司關鍵崗位招聘，有所在部門車間的主管領導向行政部提交增補人員申請表，報總經理審核並安排招聘計畫。
2、中高階技術型人才招聘途徑：
（1）面向社會公開招聘；（2）通過學校應屆畢業生交流會招聘；
（3）利用招聘**刊登招聘資訊。
3、一線人員招聘：
（1）繼續加原有的招聘宣傳力度；
（2）繼續發動內部員工介紹符合條件的其親朋好友及社會人員到公司工作；
（3）利用招聘**發布招聘資訊，做好招聘宣傳工作；
（4）組織人員下鄉張貼招聘廣告，做好周邊縣鎮的宣傳工作。
4、普工招聘計畫實施
1、第一階段
2月至3月為春節過後外出打工人員找工作高峰期，公司發動內部員工及其他招聘渠道，把打算外出打工的人員介紹到公司工作，此階段將完成大部分的年度招聘工作。
2、第二階段
6月至8月和10月至12月，各院校將有大批的應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校的合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才的招聘工作。
3、第三階段
4月至5月和9月至10月，做零散招聘，以解決公司相關崗位的人才需求。
新的年度，通過不同的招聘渠道將公司的招聘資訊傳達到更多的求職者中，並結合實際開展針對性的招聘，努力提公升招聘質量，全力保障公司的人才需求。
2023年度招聘計畫
總體來說，2014年度人力資源招聘狀況基本滿足了當年的需求。2014年度平均每月離職率在4 左右，離職人數偏高。對於2015年度的招聘制定了很好的方向。所以2015年度要提高新員工的綜合素質，降低離職率為主要工作。五 招聘方式 1.以網路招聘為主，兼顧獵頭 內部推薦等。網路招聘主要以智聯招聘 前程無...
2023年度招聘計畫
4 相關考題及問題的準備 5 招聘廣告撰寫 崗位要求撰寫 6 做好前期宣傳和廣告 7 各項具體工作的落實準備 六 招聘實施 2月15日至4月30日，是招聘高峰期，要做好全面招聘工作。其他時間以招聘形式做好企業的廣告宣傳工作。1 正常進行網路招聘資訊的發布和簡歷的搜尋 整理。和領導溝通確定來公司面試人...
2023年度招聘計畫書
公司年度招聘 計畫書公司將於2014年開展一系列的招聘計畫，其中包括各事業部現有人員空缺 離職補缺，新增事業部的人員配備，各分公司及門店所需的銷售人員 店長 導購 收銀 內勤等的招聘。為了能更有效地完成企業的招聘任務，人力資源部現制定此招聘計畫，以預期和指導工作，並通過更多不同的渠道將企業的招聘資訊...