目錄第一章部門工作職責 2
第二章部門成員分工 2
第三章 2023年工作目標 2
第四章重點工作量化指標 2
第五章年度工作突破點 3
第六章月度工作重點分解 3
第一章部門工作職責
招聘部部門職責說明書
招聘部作為企業人才選拔部門，負責選拔、配置、開發建立企業的人才儲備庫等相關職能，為企業今後長遠發展奠定堅實的人才基礎。
招聘部受人力資源總監領導並向其匯報工作。下設招聘經理、招聘主管、招聘專員、部門助理等崗位。
3．本部門組織架構圖：
4．部門職責
（1）制度建設
工作任務
1．根據企業發展需要及相關制度規定，編制企業招聘管理的各項制度、操作流程等，
上報人力資源經理審批。
2．嚴格貫徹執行審批通過的招聘管理制度、操作流程，並根據企業發展的實際情況適時修訂、完善。
（2）制訂招聘計畫
工作任務
1．根據企業人力資源發展規劃，協助人力資源總監編制企業人力資源開發計畫，提出建設性意見。
2．根據企業發展需要及各部門、各分公司人才需求計畫，編制企業人才招聘計畫
(3）招聘管理
工作任務
1.安排人員按照企業人才招聘計畫開展招聘工作。
2．審核確認招聘資訊後發布招聘廣告。
3．積極尋求與人才市場、招聘機構的合作並保持良好關係。
（4）校園招聘管理
工作任務
1．根據企業人才儲備計畫，編制校園招聘計畫
2．組織進行校園招聘，做好企業宣傳、講演等工作
3．安排、組織畢業生的面試、複試與錄用工作
（5）面試與錄用管理
工作任務
1．負責安排人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作
2．負責安排人員對初試合格的應聘者進行複試，確定合適人才
3．組織、監督人才錄用的相關工作
（6）部門內部管理
工作任務
1．安排、排程部門內各項工作
2．對部門內員工進行甄選、考核及業務指導
3．編制招聘工作的各項費用預算，嚴格控制招聘費用，減少企業經營成本
1.參與企業人力資源戰略規劃的制定的權力。
2.部門內部員工聘任、解聘的建議權。
3.部門內部工作開展的自主權。
4.要求相關部門配合相關工作的權力。
5.其他相關權力。
6．部門核心工作目標
1.按時保質地為企業招聘合適的人才並配置在合適的崗位上，確保企業日常運營的順暢。
2.開發建立企業的人才儲備庫等相關職能，為企業今後長遠發展奠定堅實的人才基礎。
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