2023年人力資源工作總結
與2023年工作計畫
根據2023年度工作實際開展情況，現對工作做以下總結。
第一章 2023年公司招聘工作總結
（一）2023年招聘情況分析
（二）2014工作亮點及2023年招聘工作重點
第二章2014公司人員情況分析
（一）公司現有人數統計
（二）2023年員工關係工作亮點
（三）2023年員工關係工作重點
第三章 2014社保繳納情況總結
（一）2023年社保繳費分析
（二）2023年社保工作重點
第四章薪酬福利工作總結
（一）人工成本表
（二）職工薪酬統計
（三）2014職工福利工作
（四）2015薪酬福利相關工作計畫
第五章her系統使用情況分析
一、2023年公司招聘工作總結
（一）2023年招聘情況分析
2023年新增人數達121人，其中年初器械分公司合併19人，新增疫苗事業部25人。
1、公司招聘情況
（1）2023年招聘人數達77人，其中物流中心及學術推廣人員需求量最高。具體招聘情況如下：
（2）月度招聘人員及內部推薦對比
（3）月度招聘人員與當年內離職人員對比
2、招聘實施分析
從招聘情況來看，前半年主要針對物流做了大量人員補充，後半年公司和廠家確定新專案以後針對學術推廣在10、11月份進行了全面的銷售招聘，12月針對商業銷售部診所計畫做了校園招聘。
3、招聘渠道分析：
（1）網上招聘：本年度與前程無憂的網簽合同已經到期，主要依託總部網路招聘平台進行資訊發布及人員篩選。 通過對比使用，建議與智聯建立網路合作關係。
（2）人才市場：根據部門人員需求情況，綜合考慮。因為人才市場醫藥專業人員相對較少，現場招聘更多的是碰機會，可以考慮減少現場招聘次數。
（3）校園招聘：以年中、年末招聘為主，聯絡藥學相關學校為主
<1>做好前期溝通聯絡工作（與直接負責人做好各方面資訊的接洽工作）
<2>確認招聘人員數量，與招聘部門領導進行招聘商討
<3>建立起「人力資源部+需求部門」校園面試法，因為在招聘需求中，用人部門更加清楚該崗位需要什麼人，人力資源部主要起到輔助的工作，配合好業務需求部門招聘到滿意的員工。
<4>做好校園宣講會的工作，引起學生的興趣，進一步提高招聘工作的數量及質量工作。
（二）2014工作亮點及2023年招聘工作重點
（1）2014工作亮點
1、配合各部門順利完成全年招聘工作，推動公司新業務工作的開展；
2、通過辦公oa啟用招聘申請表，梳理人員新增的流程；
3、校園招聘工作進一步豐富，通過完善校園招聘環節、前期準備工作；
4、建立、梳理校園及網路的招聘渠道，並通過實際操作，選擇適合公司的招聘平台。
（2）2015工作重點
1、根據崗位說明書，確立部門人員編制，建立人員編制管理辦法，為招聘工作做好前期人員分析工作。
2、建立招聘管理制度，並跟蹤公司業務動向，更好的與業務部門做好人員對接工作。
3、通過校園招聘和網路招聘建立山西公司人才庫，為公司業務擴張及物流二期儲備人員。
一、公司現有人員情況分析
（一）公司現有人數統計
1、公司現有人數統計表（單位：人）：
2、公司現有人員結構分析（詳見：附件一）
（二）2023年員工關係工作亮點
1、制定並執行試用期期間員工的跟蹤考核流程；
2、按照勞動合同法規定履行員工合同簽訂及社保繳納；
（三）2023年員工關係工作重點
1、完善員工個人檔案管理；
2、建議配合績效考核建立實際的員工面談記錄，搭建良好的溝通環節；
3、配合上級建立後備幹部培養制度。
三、2014社保繳納情況總結
（一）2023年社保繳費分析
1、人員變動分析
2、社保月繳費金額
列表：社保月繳費金額明細（單位：元）
（二）2023年社保工作重點
1、進一步學習社保相關知識，及新政策解讀，建立社保內容學習檔案。
2、與商業保險公司溝通，為勞務協議人員參意外險。
四、薪酬福利工作總結
（一）人工成本表
1、截止12月底山西公司人工成本合計表（詳見：附件二）
（二）職工薪酬統計
1、2023年月度實發工資
2023年月度工資總額列表（單位：元）
月度工資總額走勢圖（單位：元）
從月度工資總額走勢來看，物流與職能基本一致。
除去公司業務部門及高管工資，對比物流與公司職能部門工資收入，以2023年12月工資為例，對比公司和物流的人均工資收入，雙方是基本持平的。
2023年度物流與公司職能部門獎金資料的月度對比
以當年資料來看物流獎金增幅過快，波谷與波峰差值高達1569，比職能部門均值高660，關於獎金的發放額度偏高，一部分是由於物流基本工資與獎金的劃分比例，另一部分請考慮是否獎金總額過高。
公司職能部門獎金資料基本平緩。
（三）2014職工福利工作
1、生日、結婚等禮金及慰問金轉至黨工部
2、取暖費、高溫補貼、節日福利均通過工資卡發放
3、社保、公積金均按照合同簽訂月參保
4、加班費除月底結賬加班外，嚴格按照加班申請表審批後執行發放
5、關於年休假，各部門領導沒有嚴格按照年休假管理制度執行
五、her系統使用情況分析
2023年截止12月ehr人力系統已基本實現編制內進人，保證工資總額一致的目標，現只剩忻州公司人力系統未上線。
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