（一）招聘的途徑
1、現場招聘
事先準備好海報，招聘簡章，易拉寶，公司手冊等必備的宣傳工具。
2、網路招聘
網路面試可以結合現場招聘會，統一安排到蘇北分部進行初試，之後進行**複試，網路招聘應盡可能精心在崗位要求和崗位職責以及公司行業競爭優勢，福利待遇（五險，包吃包住），員工未來發展前景的描述，以減少和降低因非面對面面試的誤差；
3、主要招聘途徑：
1、大學的畢業生招聘會
2、社會組織的大型招聘會和小型招聘會
3、公司內部員工推薦介紹
4、付費的招聘**上刊登招聘資訊(例如:中華英才網，51job等.)，保證綜合性**1-2家，地方性**1家。
4、補充招聘途徑：
1、**上刊登免費的招聘資訊（58同城，趕集網等）
2、去勞務市場找合作的中介
3、貼上招聘簡章
（二）招聘的實施：
第一階段：
2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網路招聘，具體方案如下：
1、積極參加現場招聘會，大型招聘每個月1~2次，小型招聘會每週
四、周五；
2、堅持每週去一次勞務市場，聯絡一下那邊的中介，直接讓中介送人過來；
3、在蘇北區域每個分公司的周邊貼上招聘簡章；
4、發動公司內部員工推薦介紹；
5、堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡，保證每週安排一次面試。
第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，各高校在陸續開學後將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，同時三夏期間外出務工人員一部分要返鄉農忙，因此，這段時間以網路招聘、現場招聘（校園招聘，社會上的招聘會）和貼上招聘簡章為主，輔之以其他招聘方式，具體方案如下：
1、堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡，保證每週安排一次面試；
2、積極參加現場招聘會；
3、深入鄉鎮貼上招聘資訊。
第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網路招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，輔之以其他招聘方式，具體如下：
1、堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡，保證每週安排一次面試；
2、每月參加1~2次招聘會。
第四階段：
11月初至2023年1月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，同時是外出務工人員返鄉高峰，此階段主要以現場招聘會（校園招聘，社會上的招聘會），貼上招聘簡章為主，具體如下：
1、網路招聘平台等資訊正常重新整理關注；
2、積極參與現場招聘會；
3、深入鄉鎮貼上招聘資訊；
(三)預算表：
蘇北人事韓嬌嬌
二○一一年十二月二十五日
2023年招聘計畫
1 招聘範圍 分店 x麵館 x菜館 1 x麵館 儲備人員，每分店主要配置人員為27人左右，另需招聘 運營部主管 it主管，營運助理 培訓部主管等相關人員，合計 31人 每店，3店預計招聘27 3 81人。麵館招聘工作展開，待李總通知後進行。2 x菜館 招聘人員為前廳基層員工和基層管理人員，後廚主要是...
2023年招聘方案及成本預算
東莞市聯綱光電科技 2013年招聘方案及成本預算 一 招聘目的 通過招聘的開發與管理，為各部門提供招聘工作的流程和依據，建立良好的人才選用機制，滿足公司發展對崗位人才的需要。二 招聘方法 渠道 內部招聘 崗位晉公升崗位輪換內部推薦 外部招聘 網路 校園招聘獵頭現場招聘會門口擺攤 三 招聘費用預算 1...
2023年招聘計畫書
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2015年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2016年度招聘計畫。一 2015年度招聘情況回顧及總結 2015年度，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源...