自2023年7月我加入公司以來，成都市區員工的入離職流動率基本保持在每月10%左右，根據公司人員結構、編制要求及業務發展需要，人力資源部招聘組在春節前對公司各部門的人員需求逐一做了統計，結合前期的人員流動率和人員需求情況，招聘組預計：春節後的2個月內（即2023年2月、3月）市區招聘人數預計將達130人以上，郊縣及地區預計將達60人以上。為保障公司的正常運營，便於各項業務更好發展，特制訂出節後招聘工作計畫，詳細情況如下：
一、2023年2月至3月市區主要招聘計畫：
1、人事部招聘任務：
市區（零售）手機顧問/銷售/導
購20人
1、男性為主，高中以上學歷，形象氣質佳;
2、溝通表達能力較強，具備較強的銷售意識與服務意識；
3、可根據住宿位置就近安排電信營業廳。
外部招聘臺席20人
1、女20-23歲或已婚已育，中專以上學歷，形象氣質佳；
2、溝通表達能力較強，熟練操作計算機；
3、可根據住宿位置就近安排電信營業廳。
直銷專員50人1、男性為主，高中以上學歷；
2、溝通能力較強，吃苦耐勞；
3、可根據住宿位置就近安排上班地點。
店長5人1、男性，大專以上學歷；
2、溝通協調能力強，有通訊行業零售管理經驗1年以上；
3、同意派遣，能夠出差。外部招聘
內部競聘
店助5人1、男性、大專以上學歷；
2、溝通協調能力強，有通訊行業零售經驗2年以上；
3、同意派遣，能夠出差。
行政部行政專員
1人1、男性，計算機相關專業畢業，大專以上學歷；
2、良好的的溝通能力和表達能力；
3、持駕照並接受省內出差。
外部招聘行政網管1人
1、男性，計算機相關專業畢業，大專以上學歷；
2、良好的表達能力及溝通能力，對行政工作有一定的了解；
3、吃苦耐勞並接受省內出差。
市場部策劃專員2人
1、男性，大專以上平面設計相關專業畢業；
2、有零售行業策劃、平面設計相關工作經驗2年以上
3、有較強的溝通協調和寫作能力，接受省內短期出差。宣傳專員2人
1、男性，大專以上學歷；
2、會簡單的平面設計，會寫廳店pup；
3、有較強的溝通協調能力，持駕照並接受省內短期出差。
市場督導4人1、男性，大專以上學歷；
2、有通訊行業零售管理經驗2年以上；
3、較好的溝通表達能力、持駕照並接受省內出差。
經理助理1人1、男性，本科以上學歷；
2、具有較強的市場判斷能力，溝通協調能力；
3、有通訊行業市場部管理經驗2年以上；
4、接受省內出差並有實際駕駛經驗2年以上。
人力資源部
人事專員
（招聘、績效、培
訓）4人
1、男性，本科以上學歷；
2、熟悉人力資源六大模組，精通某一板塊；
3、有零售行業人事相關工作經驗2年以上；
4、吃苦耐勞並接受省內出差。
財務部財務會計5人1、男性，大專以上財務相關專業，持會計電算化證書和初級職稱；
2、有零售行業會計相關工作經驗2年以上；
3、吃苦耐勞並接受省內出差。
手機配件部經理助理3人1、男性，大專以上學歷；
2、有通訊行業手機、及配件銷售管理相關工作經驗2年以上；
3、2年以上駕駛經驗並接受省內出差。
外部招聘
內部競聘
業務部業務經理1人1、男性，大專以上學歷；
2、有零售行業渠道銷售工作經驗2年以上，有通訊行業工作經驗優先考慮；
3、有實際駕駛經驗2年以上，能夠長駐（廣元、廣安、達州、
自貢等地）。
奶茶專案技術顧問/服務員2-5名1、男女不限；2、有相關工作經驗。外部招聘
2、人事部招聘工作流程：
人事部招聘工作流程
基本流程：簡歷篩選→面試接待→初試→複試→錄用→入職→回訪
序號專案範圍執行細節相關負責人
1 簡歷
篩選現場所有崗位
1、負責現場招聘；
2、負責初試對求職者進行篩選；
3、負責通知初試比較合適的人員參加公司的面試；網路一般崗位
1、負責每天重新整理**；
2、負責對各個**一般崗位簡歷查閱；
3、通過基本資訊對簡歷進行篩選；
4、對比較符合的人員進行**通知；
管理崗位1、對當前簡歷進行全部查閱；
2、通過基本資訊對簡歷進行篩選；
3、對比較符合人員進行**通知；
2 面試接待所有崗位1、負責求職者填寫簡歷；
2、負責倒水；
3、負責求職做測試題並上機測試；
4、負責和面試官溝通並安排面試；
3 初試一般崗位
1、了解求職者基本資訊是否真實；
2、根據求職的學歷和工作經驗判斷是否能勝任本公司作；
3、通過多方面提問看是否適合手機顧問或者臺席工作；
4、了解求職者是否能提供擔保；
5、確認求職者最快上班時間；
6、向求職者大概介紹本公司的基本情況和相關福利待遇；
7、在簡歷上給出評語；
管理崗位
1、了解求職者基本資訊是否真實;
2、根據求職者工作經驗判斷是否能勝任本公司工作；
3、多維度觀察求職者是否適合本公司；
4、求職者是否能提供擔保；
5、確認求職者最快上班時間；
6、向求職者大概介紹本公司的基本情況和相關福利待遇；
7、在簡歷上給出評語；
4 複試管理崗位1、根據崗位職責深層考察；
2、根據求職者的期望待遇判斷是否適合；
3、根據求職者的職業規劃是否適合本部門；
4、根據求職者的性格判斷是否適合本部門的團結；
5、在簡歷上給出評語；
相關部門負責人
5 錄用所有崗位1、面試結果蒐集：負責和各面試官溝通、是否錄用，錄用和未錄用的原因；
2、將蒐集結果匯**一匯報曾總審批；
3、**通知面試合格者，確認求職者報道時間和需要攜帶的資料；
6 入職所有崗位1、給來報道的新員工辦理入職；
2、給求職者安排部門或廳店，並通知相關負責人；
3、幫助需要工裝的新同事領取工裝；
4、廳店新員工給予新店位址、乘車路線、聯絡人**、和人事部**；
5、當天和相關負責人確認新員工是否來報道；
7 回訪所以崗位1、新員工入職3-5天進行**回訪；
2、了解其在廳店學習情況，和是否適應廳店工作；
3、了解其在工作中有什麼問題？
4、判斷其在廳店是否穩定？
附：1、2月8號至2月15號成都人才招聘會已預訂；
2、2月22日新會展大型招聘會，人力資源部將全員參與，各位同事提前安排好自己的工作；
3、市區招聘：網路招聘、現場招聘、廳店招聘為主。
二、郊縣及地區2023年2月-3月招聘計畫
1、2023年2月-3月郊縣及地區招聘任務：
崗位地區/郊縣人數備註
會計西昌、雙流、青白江3人
業務經理北區（新都）1人
營業員/臺席郊縣總共25-28人雙流、溫江、崇州為重點區域營業員/臺席地區總共28-35人南充、雅安、德陽為重點區域店長雙流1人
市場督導西昌、雅安2人
2、郊縣及地區招聘辦法：
a、地區及郊縣以網路招聘和廳店招聘為主；
b、**重新整理由各地區及郊縣負責人負責重新整理；
c、難以招聘的崗位和招聘困難的郊縣和區域由人事部何建協助招聘；
d、李強負責製作招聘海報，發放到地區及郊縣各營業廳。
三、招聘渠道的維護及開發：
1、建議：取消前程無憂付費。原因：
現有招聘網路：付費招聘**（成都人才、智聯、前程無憂）及免費招聘**（58同城、趕集等），因智聯和前程無憂招聘效果差不多、智聯效果較好，為了降低招聘費用可以取消前程無憂付費。
2、建議：現場招聘常規化。因為：
公司2023年主要採用網路招聘、現場招聘較少，並且都安排在了年末，招聘效果較差，而且單次招聘費用較高（200-300元/次）。現公司在多元化發展：2023年有奶茶專案、酒店專案、農副產品等專案的運營，招聘難度將會加大，因此建議：
現場招聘常規化（成都人才、3300元/半年、限30場次）或（宇輝人才、2400-3600元/年、限每週兩次）。
3、校園招聘安排：通過校園招聘選擇大量的優秀畢業生，輔助網路招聘及現場招聘，解決招聘問題，並提高公司員工的文化素質；校園雙選會5月至7月份可參加三次，10月至12月份參加三次。全年計畫參加6次招聘會（付費2次，免費4次）。
4、廳店招聘：市區張貼招聘海報招聘效果較好，因此此招聘渠道繼續堅持並擴充套件到郊縣及地區。
附表：面試流程及考察問
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2023年招聘計畫
1 招聘範圍 分店 x麵館 x菜館 1 x麵館 儲備人員，每分店主要配置人員為27人左右，另需招聘 運營部主管 it主管，營運助理 培訓部主管等相關人員，合計 31人 每店，3店預計招聘27 3 81人。麵館招聘工作展開，待李總通知後進行。2 x菜館 招聘人員為前廳基層員工和基層管理人員，後廚主要是...
2023年招聘總結及2023年工作計畫
2011年招聘年度總結及2012年度計畫 2011年招聘工作總結 本次招聘總結時間段為2010年12月25日至2011年12月25日止。一 現有人員素質結構 公司現有人員539人，其中生產系統424人，營銷系統57人，職能系統58人。1 年齡結構 圖表1 公司現有人員年齡結構 員工中大部分為40歲以...
2023年招聘中心流程優化組工作計畫
一 能力評價模型設計 一 營銷類評價模型 二 技術研發類評價模型 三 管理支撐類評價模型 四 生產運營類評價模型。二 面試官能力培養 提公升 計畫 一 hr面試官培訓 1 專業通識知識 1 對外宣傳類 如展示牆的講解 華大歷史文化 總辦 華大新聞發言人 2 前端主要業務 b2b負責人或由其指定 3 ...