2023年招聘
計畫人力資源部編制
2023年10月29日
目錄一、2023年度招聘成果分析 1
二、2023年度崗位需求狀況分析 2
三、招聘原則 2
四、招聘流程 3
五、空缺崗位描述 4
六、招聘的實施 8
鹽源百悅礦業****2023年招聘計畫
鹽源百悅礦業****於2023年3月1日正式註冊，2023年9至2023年4月初步完成組織框架的搭建。2023年，公司各項工作將全面開展，礦山建設進入快速發展階段。人力資源部門以公司發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2023年度發展戰略重心以及相關計畫安排，特制定鹽源百悅礦業****2023年招聘計畫。
2023年公司人力資源部緊緊跟隨公司戰略發展規劃，著眼於公司實際情況，認真做好年度人力資源計畫、招聘簡章的制定、崗位說明書的編寫及人員招聘實施等工作，為公司整體發展運營提供人力資源保障。
招聘渠道分析：公司先後利用網路招聘、招聘海報、led廣告、電線桿廣告、內部推薦等方式招聘錄用總工程師1名、司機3名、測量員3名、採礦工程師1名、地質工程師1名、選礦技術員1名，公路施工員1名，會計1名，出納1名，行政人力文員1名，安保1名，行政主管1名，兼職行政外聯人員1名，後勤2名，共計19人。其中網路招聘9人，佔47%；海報、led廣告招聘4人，佔21%；內部推薦6人，32%。
離職原因分析：2023年公司辦理離職人員共計13人次，其中公司領導2人次，經理1人次，基建工程師1人，機械裝置工程師1人，電氣工程師1人次，採礦工程師1 人次，測量工程師1人次，選礦技術員1人次，法務1人次，出納1人次，行政人力文員1人次，司機1人次，離職人數佔現有員工人數比例約為50%，離職率嚴重偏高。離職原因主要為薪酬偏低、企業文化不適應、身體狀況、工作地點及家庭等方面。
其中認為薪酬偏低6人，佔46%；企業文化不適應2人，佔15%；身體狀況1人，佔8%，、工作地點及家庭1人，佔8%，其它原因3人，佔23%。
由於公司成立不久，公司高層波動較大，人事結構變動頻繁，組織結構也多次提出優化方案，根據最新組織結構設定情況，2023年崗位需求將涵蓋各部門現有人員空缺、新上專案人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據公司現有人員編制情況，經公司權衡考慮，初步分析2023年度招聘崗位資訊如下：
（1）隨著公司礦山專案的推進，公司管理難度及工作量不斷加大，為保證工作的正常開展，公司需配置總經理助理、生產副總、經營副總、技術副總各1名。
（2）根據礦山整體進度情況，做好採礦車間、選礦車間、工程部、安環部、生產排程室、技術部、質量部、機電裝置部、採購**銷售部、行政辦公室、福利後勤保障部、人力資源部、財務及成本控制部的人員配置及招聘。
員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，堅持「聘得起、管得了、用得好、留得住」的方針，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、符合崗位要求等方面進行審核，確保為公司選聘合適的人力資源。
1、行政、人力、財務、採購、**、銷售、後勤等人員招聘由人事專員初步溝通篩選，經用人部門主管面試，最後報總經理審批錄用。
2、工程技術人員招聘由人事專員初步溝通篩選，人事經理審核，總經理（或總經理指定專業人員）面試，最後由總經理審批錄用。
3、鹽源礦業公司高管由集團公司或大地礦業招聘初試，並由鹽源礦業公司總經理複試，根據面試情況報集團領導審批錄用。
第一階段：2023年11月至2023年 2月
此階段已經進入行業招聘的寒潮時期，針對當前人事的主要工作，人力資源部在這期間的主要任務是做好2023年的總結和2023年人事計畫，準備好2023年招聘所需的各類材料、宣傳手冊，同時堅持每天重新整理**招聘資訊，認真做好電氣工程師、裝置工程師、選礦工程、法務專員等急迫崗位的簡歷篩選、招聘面試工作。
第二階段：2023年 3月至2023年 5月
春節過後是職工求職和企業招聘的高峰時間，人力資源部要抓住3-5月份這個**時期，綜合利用網路招聘、內部推薦、現場招聘等多種招聘宣傳手段，篩選優質簡歷，做好礦山專業人才的招聘和人才儲備。
第三階段：2023年 6月至2023年 8月
5月份過後，求職人員相對較少，招聘難度加大，這段時間主要以西昌人才網、一覽英才網、前程和智聯四家網路招聘為主，堅持每天重新整理招聘**資訊，及時聯絡有意向求職者，最大程度保證招聘進度跟上礦山建設進度。
第四階段：2023年9月至2023年 11月
9-11月，四川各大高校開始舉辦校園招聘會，人力資源部可以根據前期招聘情況及礦山工程進度選擇合適的校園招聘會(昆明理工大學、成都理工大學、重慶大學、西南科技大學、涼山大學、涼山教育學院、西昌學院），為企業挑選合適人才。
總結回顧：2023年11月至2023年12月
11月後，招聘工作進入尾聲，人力資源部認真分析招聘成果。個別崗位如公司經營副總、技術副總等重要崗位如未能招到合適人才可以委託人力資源市場和獵頭公司代招。
鹽源百悅礦業****
二〇一三年十月二十九日
2023年招聘計畫
1 招聘範圍 分店 x麵館 x菜館 1 x麵館 儲備人員，每分店主要配置人員為27人左右，另需招聘 運營部主管 it主管，營運助理 培訓部主管等相關人員，合計 31人 每店，3店預計招聘27 3 81人。麵館招聘工作展開，待李總通知後進行。2 x菜館 招聘人員為前廳基層員工和基層管理人員，後廚主要是...
2023年招聘計畫書
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2015年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2016年度招聘計畫。一 2015年度招聘情況回顧及總結 2015年度，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源...
2023年招聘計畫書
2011年年初招聘計畫 一 制定計畫的意義 人員招聘錄用計畫是制定人力資源規劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優秀的人才，為組織人力資源系統充實新生力量，實現企業內部人力資源的合理配置，為企業擴大生產規模和調整生產結構提供人力資源上的可靠保證，同時彌補人力資源的...