2023年招聘總結

1、綜述

2、第一階段招聘工作總結

2.1招聘的時間

2.2選擇的招聘渠道

2.3發布的招聘崗位

2.4招聘效果分析及改進方案

2.4.1 簡歷的數量和質量

2.4.2 招聘渠道

1、綜述

通過對2023年招聘工作的總結，找出招聘過程中存在的問題，在此後的招聘工作中進行調整和改進，使招聘工作能夠按預期推進並最終完成。同時根據公司下半年的發展戰略及在人力資源方面的總體規劃，制定出招聘計畫操作細則，指導招聘工作的有效開展。

2、第一階段招聘工作總結

2.1 招聘的時間

2023年 8 月 1日至今。

2.2 選擇的招聘渠道

主要是通過網路招聘平台前程無憂人才招聘**和智聯招聘**面向社會進行招聘。

本次使用的兩個渠道優劣勢對比情況如下：

2.3 發布的招聘崗位

本次共對28個崗位進行招聘，下表主要針對比較難招職位。

2.5 招聘效果分析及改進方案

2.5.1 簡歷的數量和質量

【效果分析】

網路渠道招聘不能控制簡歷的數量和質量。

網路招聘覆蓋的範圍廣，面向的群體數量龐大，公司招聘的部分崗位屬於對專業有特殊要求的簡歷，且各大招聘**都有批量投送簡歷的功能，使得大部分應聘者沒有檢視任職要求便投送簡歷，造成收到的簡歷多而雜。基本上100份簡歷有30份左右的有效簡歷，不到40%。

【改進方案】

網路招聘作為招聘的主要手段，既然無法控制簡歷接收的數量和質量，那就從簡歷篩選環節提高效率。即：找到每個崗位任職能力的核心要求中的關鍵字，出現這些關鍵字的簡歷仔細看，再綜合考慮其他因素，決定是否通知其參加面試。

可以快速鎖定初步符合招聘崗位任職要求的簡歷，避免花費大量的時間和精力在無效的簡歷上，從而提高簡歷篩選的效率。

2.5.2 招聘渠道

【效果分析】

招聘渠道不能滿足中高階人才和專業型人才的招聘需求。

現有的招聘渠道為：面向社會的網路招聘平台前程無憂、智聯招聘。在這兩**上，我們發布的中高階人才和專業型人才，收到的簡歷渺渺無幾，

由此可見，通過傳統的網路招聘渠道招聘中高階人才和專業型人才，很難招到合適的人選。而收到的簡歷無效簡歷佔絕大部分，招聘過程中所做的工作大部分屬於無效工作，降低招聘效率的同時增加招聘成本。

【改進方案】

通過不同形式拓展招聘渠道。

結合公司實際情況，主要有以下幾種渠道可以補充到現有的招聘渠中：

①選擇性參加現場招聘會。

②在崗位對應的論壇上發布招聘資訊。