一工作內容概述
招聘組主要內容：
1、開拓及維護招聘渠道（獵頭、人才市場、**、勞務派遣、校園、專業市場）；
2、編制全年招聘費用預算，並嚴格做好費用控制；
3、保障人才供給的數量和質量；
4、特殊人才定向獵挖；
5、組織並實施招聘活動：現場招聘、招聘**維護（發布、重新整理、篩選），面試程式安排；
6、組織並實施人才測評、面試進度跟進、薪酬談判、錄用及入職管理；
7、新進員工試用期轉正管理；
8、統籌組織並實施校園招聘工作；
9、協助工人招聘，部門領導及同事其他工作。
具體分工：
2023年招聘組專職人員1人，協助人員2人（1月-7月小黃協助招聘工作，7月小衡加入）。
鍾生：招聘統籌管理，渠道開發及維護，費用編制及控制，人才獵挖，現場招聘，校園招聘，專案、設計系統業務崗位招聘，招聘資料包表統計及分析，
小黃/小衡：渠道維護，現場招聘，行政、財務、採購等職能崗位招聘，入職、轉正跟進，協助校園招聘工作等。
二具體工作成果、分析
1、招聘資料統計
（1） 從2023年1月1日至2023年11月25日廣州總部共招聘錄用201人，如下表：
（2） 各區域分別錄用人數如下：
（3） 招聘渠道佔比：
2023年整年度渠道佔比：網路招聘佔比57%，內部推薦佔比36%，現場招聘佔比5%，獵頭佔比2%。
2023年整年度渠道佔比：網路招聘佔比67%，內部推薦佔比25%，現場招聘佔比8%。
2023年網路招聘佔比下降了9%，內部招聘佔比上公升了12%，原因在於年初離職補崗人員多為內部員工推薦，尤其是設計，約有20餘人屬於內部推薦過來的，而內部推薦這一佔比將隨著年度招聘工作的繼續開展而稀釋，年初預定2023年內部招聘佔比約在30%左右，基本已實現。
（4）1-11月各月入職人數如下表：
年前1、2月入職人員較少，在年後3、4月份補員性招聘大大增加，這2個月共入職73人，實際到了5月份隨著新專案的啟動需求量仍一直居高不下，但由於招聘旺季的過去，市場上幕牆人才，尤其是設計人才較難招募，故人員招聘率較低，6月迎來小高峰期，主要是年初談定的專案、設計人員入職人員增加，進入7月後，人員需求進入穩定階段，平均入職量保持在12人上下。
（4） 入職人員職級統計：
2、招聘成果分析
1) 招聘達成率：一季度招聘完成率56%，二季度招聘完成率130%，三季度完成率在90%，四季度截至目前完成率85%左右，年平均招聘完成率90%左右，由於一季度需求統計是年前進行的，各部門報備需求人員遠遠大於年後實際缺編人數，導致廣州招聘組達成率低。
2) 月度招聘崗位需求變化大：每個月總是有個別崗位需求量特別大，如一季度採購崗位，二季度的財務崗位，設計、專案崗為常年招聘崗位，
三、四季度集中在採購崗位及港澳區域崗位上面，一直都有較大的需求。
3) 複試錄用比（抽樣資料）：3-4月份複試錄用比約為1：5，主要職能崗位錄用比例較高，到二季度，尤其5月以後錄用比拉大到1：
9，主要受專案經理（一建證）及採購、財務崗位招聘影響，此類候選人用人部門選擇越來越慎重。
4) 面試約見率（抽樣資料）：招聘過程中，特別是網路招聘途徑，主動投遞的簡歷特別少，大部分是通過網路招聘渠道後台人才庫搜尋，因此面試約見率特別低。3-4月份約見面試率稍高，為46%（約10人，平均4-5人來參加面試），而到了二季度後期，面試約見率則越來越低，個別崗位尤為明顯，如財務、採購的面試約見率甚至低於10%，主要原因有3點：
一是工作地點偏，二是網路上公司負面資訊太多，三是公司的薪酬競爭力不夠。
5) 人員素質結構維持穩定：本科以上人員比例56.7%，比2023年度45.%高了10%。
6) 離職率及人才質量：2023年錄用人員已離職人數32人，其中試用期內離職27人，轉正以後離職5人，未通過試用期6人，主動離職26人，試用期離職率達13.4%。
原因分析：大部分主動離職人員離職原因是不能適應企業文化，無法勝任崗位高強度、快節奏的壓力。
3、招聘渠道建設
1) 招聘渠道完善：渠道一直比較穩定，年初新籤大瀚獵頭，但截止目前為止未成功推薦人才，11月為滿足後勤部門的招聘開通趕集網會員，目前使用效果較好。
2) 內部推薦渠道招聘人數提公升：此渠道有利於人才穩定性，資料顯示內部推薦人才穩定性為89%。相對總體渠道人才穩定性的79%高出10個百分點，年初預定內部推薦人員佔比需在30%以上，目前已完成該指標。
3) 人才庫維護：每週錄入已面試或者檢索到的幕牆人才，放入人才庫，每月跟錄入人才進行溝通，並更新人才庫，截止目前錄入可儲備專案經理23人，可儲備設計師43人。
4、成本控制
2023年招聘組大額支出控制嚴格，預算90萬，目前花費70餘萬，獵頭費，校園招聘費用，現場招聘費用均未超預算，總費用未超預算。
以下為本年度獵頭費：
5、校園招聘
2013屆學生實習、崗位分配、入職管理工作順利完成。
2014屆校園招聘工作目前正在進行中，截止目前已完成招聘見下表：
a、設計崗位：土木、機械專業比各佔50%；
b、女性比例12%左右；
c、211、985院校錄用15人，佔比25%；
d、通過六級人員28人，佔比50%左右；
各項資料指標較往年有所提公升。
補充：工人招聘工作圓滿完成-2023年度共招聘2400人，對工人招聘組的管理工作管控合理，費用控制較好。
年度工作不足及待改進之處將在2023年工作計畫中體現。
2023年招聘總結
2 目前人才環境分析 無論現場招聘還是網路招聘的求職大軍中，應聘生佔了絕大部分比例，各高校基本在6 7月將所有校園手續辦理完畢，優秀應屆生基本在8月底已經確定工作意向，9月份的應屆求職者一般因性格浮躁不能吃苦，或者人員質量相對較差，而且適應穩定性較差，不屬於我司重點招聘物件。應聘者中內部員工介紹及同...
2023年招聘總結
1 綜述 2 第一階段招聘工作總結 2.1招聘的時間 2.2選擇的招聘渠道 2.3發布的招聘崗位 2.4招聘效果分析及改進方案 2.4.1 簡歷的數量和質量 2.4.2 招聘渠道 1 綜述 通過對2011年招聘工作的總結，找出招聘過程中存在的問題，在此後的招聘工作中進行調整和改進，使招聘工作能夠按預...
2023年招聘計畫
1 招聘範圍 分店 x麵館 x菜館 1 x麵館 儲備人員，每分店主要配置人員為27人左右，另需招聘 運營部主管 it主管，營運助理 培訓部主管等相關人員，合計 31人 每店，3店預計招聘27 3 81人。麵館招聘工作展開，待李總通知後進行。2 x菜館 招聘人員為前廳基層員工和基層管理人員，後廚主要是...