優點：根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才
獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測；
具有廣泛人才蒐集渠道；
按企業需求推薦人才；
效率高，節約時間成本；
從業素質較高，職業道德有保障；
缺點：招聘的成本高（中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）；
服務質量參差不齊
企業本身缺乏人員儲備
適合招聘人員：
企業中高層銷售管理管理人員及部分要求較高的基層銷售管理人員如：銷售總監、大區銷售經理、區域銷售經理、地區銷售經理、省級銷售經理、城市銷售經理、高階銷售主管等。
專場招聘會
優點：選擇餘地大；
流程簡單，直觀；
可通過交流現場選拔；
更易吸引人才；
缺點：現場人員複雜，易造成優秀人才流失；（由於現場招聘者個人的因素（現場招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對應聘人員的把握不准，造成真正優秀人員的流失。）
現場招募時間較短，不易把握；不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測
現場招聘學生較多，從業經驗缺乏，平均素質不會太高。
適合招聘人員：
基層銷售管理人員及基層銷售人員如：區域銷售主管、高階銷售代表、銷售代表等。
廣告招聘
優點：企業選擇餘地大；
易吸引素質較高人才；
資訊豐富，有大量人才資訊；
提高企業知名度。
缺點：招聘成本較高；
面試人員多工作量大；
適合招聘人員：
中基層銷售管理人員及部分要求較高的基層銷售人員如：省級銷售經理、城市銷售經理、區域銷售主管、高階銷售代表、銷售代表等。
獵頭公司簡歷
呈送職位 發自 獵頭顧問 候選人推薦報告 編號推薦職位 姓名性別 出生年月 年 2 月 身高 cm 籍貫 省市 婚姻狀況 目前住所 最高學歷 畢業年限 年 要求年薪 說明 本報告呈送日為年月日。請貴公司一周內決定是否面試該候選人，如決定面試請盡量在兩周內安排。超過此期限而對人才推薦工作造成延誤，我公...
評價獵頭公司的標準
有好壞之分，但是缺乏判別好壞的客觀標準。經營狀況欠佳的 獵頭公司 為了舒解生存壓力，以降低收費標準 事前提供假簡歷 放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。1 是否堅持收費 是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2 確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。...
南京獵頭公司收費標準
南京作為中國的二線城市，經濟發展速度也超越了國內的大部分城市。企業的快速發展造成了大量的人才短缺，其中中高階人才的缺失是制約企業發展的首要因素。在這種大環境下，促成了獵頭行業的快速發展。目前南京的獵頭公司已經遍布全城。為大量的企業解決了人才短缺的難題。但是，啟用獵頭需要花費一定的資金，這個時候公司老...