在世界上，有個專門的協會aesc定期會舉辦獵頭公司的排名，排名的根據首要是公司營業額，公司規劃等來斷定。鑑於國內涵獵頭工作還沒有徹底鋪開，關聯的查詢資料不簡單取得，而且難以確保正確性，所以本次查詢的方法改為由經理人直接投票來決議獵頭公司在中國經理人人群中的影響度排名。結尾咱們把得票數字居前列的十家公司找出來，並據此得出咱們這次頒布的「最受中國經理人欣賞的十佳獵頭公司」。
他們別離是：翰德人力資源****、海德思哲世界徵詢公司、上海光芒人力資源徵詢****、萬寶盛華人力資源(中國)公司、安立世界參謀****、香港伯樂辦理****、豪登世界辦理參謀****、傑邁晶雅人力資源****、智聯招聘、上海仕達富新橋人力資源****。
這些公司裡邊包含了世界聞名的獵頭公司、國內聞名招聘**(有獵頭部)、以及在國內津淫多年屢有斬獲的獵頭公司。這個排名表現出這些獵頭公司在中國經理人心目中的影響力和聞名度。風趣的是，若是咱們只挑選總監以上等級的資料進行挑選的時分，前十位的獵頭公司居然與aesc的排名有著驚人的類似，除了次序有點不一樣以外。
也闡明這些世界聞名獵頭公司在中高階商場，尤其是高階商場有著跟國外簡直一樣的影響度。
1、獵頭效勞走向大眾化
85%以上經理人近兩年與獵頭公司有過觸控，23%的經理人有超越8次以上的頻率(見圖1)，闡明獵頭公司活動適當頻頻，獵頭公司關於經理人來講現已不再像007那麼奧秘，那種接到獵頭**然後很新鮮地問「你怎樣會有我**」的難題，大概會越來越少，由於獵頭離咱們越來越密切。
2、獵頭成為經理人換崗首選
在關於換崗傾向方法的查詢中，挑選聯絡知道的獵頭公司的查詢目標佔到81.%;經過兄弟或熟人分析的佔46%;看招聘廣告佔 20.5%，其他佔4.
5%。這組資料也標明獵頭效勞現已成為經理人換崗的首選途徑。而在獵頭對經理人價值查詢中，以為能夠協助進行薪資福利商洽的佔到29%，而挑選作業時機的佔到73%，挑選作業生涯徵詢的佔到50%，能夠供給專業面試輔導的佔到26%。
看來，獵頭公司掌握著一些外面沒有揭露的職位，能夠給經理人供給十分好的作業挑選。
本文**：電力獵頭
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