在職場中，學歷代表了乙個職場人士的基礎，而經歷代表了求職者在特定崗位上的熟練程度和掌握深度。hr在面試時，到底應該更關注求職者的學歷還是就業經歷呢揚子人才網職業指導認為，兩者不能籠統來看，而應該根據具體情況再做具體分析。分析
從求職者自身來分析
hr在面試求職者時，會從求職者自身去具體分析，對沒有經歷的應屆畢業生，會多看其學歷，有經驗的求職者則會更多關注其經歷。
如果來面試的是應屆生，hr會更多關注求職者的學習成績。因為應屆生沒有經驗，學習成績就是他們努力的見證。一般來說，學習成績過硬的求職者學習能力也會比較強，對於企業來說，他們通過培訓和指導後，是很有發展潛力的。
hr對求職者所經歷過的校園活動和實習經驗可以給予更多的考察了解，因為這代表了求職者的上進和突破意識，同時也可以考察求職者的心態和性格。
對於有經驗或年限較長的求職者，hr會從其經歷入手，考察他們對這個崗位的掌握得是否紮實對這個領域的了解是否深入從而來判斷這個求職者是否適合的崗位需求。
從職位的需求來分析
在職場中，學歷重要還是經歷重要還得從具體的職位進行分析，對專業技能要求不高的職位，hr會多看求職者的學歷，但對專業技能要求很高的職位，一定會詳細考察求職者的經歷。
對專業技能要求不高的職位看學歷。在職場中，有一些職位對專業技能要求不是很高，比如客服、文員和話務員。hr在這些職位時，會多看求職者的學歷與學習表現等綜合素質，當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。
職場中有些崗位，如程式設計師、研究員等眾多任務科職位對專業技能的要求相對較高，所以這些崗位應該更看重求職者的經歷，時間久代表求職者對這個職位越熟練，了解越深入。
求職者的面試必修功課
許多企業在面試中會加入性向測試，以了解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判，也對個人職業生涯的發展造成損失。最後，向面試者強調你的職業發展動機和專業素養。一旦有機會，求職者應該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓計畫。...
求職者簡歷的篩選方法
社會求職者簡歷應從以下方面進行篩選 一 首先檢視客觀內容 結合招聘職位要求 主要包括個人資訊 受教育程度 工作經歷和個人成績四方面。個人資訊包括姓名 性別 年齡 學歷等 受教育程度包括上學經歷和培訓經歷 工作經歷包括工作單位 起止時間 工作內容 參與專案名稱等 個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。...
Hr快速否決的求職者
1 口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿 電 非請勿訪就是不歡迎來電 來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音...