培訓————企業靈魂的工程師
培訓————企業騰飛的翅膀
隨著社會的發展，企業面臨的商業競爭變得日益激烈，提高企業的經營管理水平以及員工素質，從而提高企業的競爭力顯得尤為重要。
對於企業來講，培訓是自身新陳代謝、不斷發展的催化劑和必由之路。培訓的主體是「人」，每個受訓者對培訓的需求是不同的，什麼樣的培訓符合什麼樣受訓者的需求，真正做到培訓「以人為本」，才能讓培訓起到更好的效果。乙個企業的人員架構主要分為：
企業管理層，員工。
對於企業員工來說，在這個「知識＋資本」的年代，在殘酷競爭的市場中，不進步就意味著退步，就面臨著被淘汰的命運。有了培訓，才能有效地保證每一名員工素質的一致性，員工與企業運作的充分吻合，從而不斷提高自己的應變能力和創新能力，為企業的發展創造出更輝煌的業績。企業招聘乙個合適的人才是很不容易的，與其苦苦尋覓，不如自己培養適合的人才。
培訓不僅是企業給員工最需要的福利，還是最有效留住人才的手段。
對於企業管理層而言，隨著企業發展程序的不斷加快，知識新陳代謝速度的加快，企業歷經市場經濟的洗禮，廣大企業經營管理人員，切身體會到自身素質的提公升對企業的重要性。知識改變個人及企業命運的觀念已深入人心。你的知識更新的速度有多快？
是否因為自己的經營理念過於陳舊而落在時代的後面？是否因為有新的理念迸發而激動，但你周圍的人卻無動於衷？如果以上的問題是你經常遇到的困惑，作為乙個企業領導者，你必須要改變。
參加培訓就是一種很好的解決辦法，通過培訓，更新新的管理知識，將確立的新經營理念和價值觀進一步的加強和貫徹，才能讓企業適應市場競爭，跟上時代發展。
學習、培訓，可以從根本上提公升企業的市場競爭力。當前，我國的一些企業，尤其是一些中小企業，還沒有把對管理層和員工的培訓擺上應有的位置。一些企業犯了「急功近利」症，他們只看到眼前的利益，而看不到企業長遠發展的後勁。
心疼員工培訓經費的投入，對員工重使用，輕培訓。培訓是企業成功的必須，沒有知識的更新，將無法應付乙個不斷變化的世界，所有的管理人員都必須培養應變能力和創新能力，而學習培訓恰恰是適應環境和不斷成長壯大的戰略。作為企業來說，培訓固然需要花費相當部分的人力、財力資源，然而它回報給企業的，又豈止是這小小的培訓費用的幾十倍。
有效的企業培訓，其實是提公升企業綜合競爭力的過程。事實上，培訓的效果並不取決於受訓者個人，而恰恰相反，企業組織本身作為乙個有機體的狀態，起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業好處有以下幾點：
1、增進對企業的了解，增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感，便於日後進行工作
2、提高員工之修養和精神面貌，讓企業顯得朝氣蓬勃。
3、學習新知識、新技能，工作起來更出色、更有效率。
4、降低損耗，增強企業盈利能力。
5、減少事故的發生，強化應急處理能力。
6、降低員工流動率，凝聚有經驗的優秀人才。
7、增強員工組織性、紀律性。
8、提高團體合作、協調能力，上下勾通，相互配合。
9、培訓可以提高生產效率。
10、培訓利於企業發展，基業常青，使企業在激烈競爭中充滿生命力。
由此可見，培訓對企業的影響是乙個長期的、間接的過程，培訓得到的益處是不可低估和深遠的。
企業培訓的重要性
日本松下電器公司有一句名言 出產品之前先出人才 擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習，其創始人松下幸之助更是強調 乙個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。企業獲取高質量 高素質的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘 二是對內部員工進行培訓，提高員工素質。但是，許...
教育培訓對企業的至關重要性
對現代企業來說，教育培訓意義十分重大，許多企業也將教育培訓作為對人力資源的一種投資。既然作為投資，當然就會考慮 投資回報率 我們經常在一些管理類報刊及書籍中看到諸如此類的提法 由於對員工培訓的重視，生產率提高了60 培訓的投入，使員工流失率降低了65 等等。企業重視員工培訓有以下幾方面的好處 1 重...
企業培訓的重要性體現
明陽天下拓展培訓 企業培訓的目的是讓員工的技能有所提公升，這樣才能更好的為企業創造價值，如何讓企業培訓管理成功，要抓住培訓的關鍵點，企業培訓管理不能理解為員工培訓，需要學習和培訓不僅是員工，領導幹部更需要學習和培訓。培訓課程不是越多越好，越高階越新穎越好。這一切都在於企業培訓管理者沒有抓住培訓的關鍵...