信用評級的基本職能與社會「需求」存在差異，特別是市場推動之初矛盾尤為突出。信用評級是揭示市場風險的一種有效手段， 其基本職能是通過綜合考察分析受評經濟組織的信用狀況，揭示風險，公開發布，為社會提供公眾資訊， 滿足投資者和監管部門需求的中介服務， 其評級結果和質量，也就是第一位的經營目標，是投資者和監管都門對評級結果的使用和信任，為其提供決策參考。目前的狀況是受評企業對級別期望值很高，大有「沒有aaa不罷休」之勢。
究其原因，一是受評企業的錯誤認識；二是存在客觀原因：目前全國評級業務沒有全面鋪開，走正門的反而成了「低級別」，一旦進入招投標市場，沒有「高階別」甭想入圍，從而嚴重影響了企業的正常經營與發展。
從信用評級本身的屬性來看，企業信用評級屬於一種不確定性的模糊問題，因此，綜合評價法的發展趨勢足與模糊理論相結合來對企業進行信用評級，從而使評級結果更科學、更準確。
總的來講，目前國內已經具備了一定的信用市場環境，信用好的企業在方方面面比信用差的企業會得到更多的利益。
企業培訓的重要性
日本松下電器公司有一句名言 出產品之前先出人才 擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習，其創始人松下幸之助更是強調 乙個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。企業獲取高質量 高素質的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘 二是對內部員工進行培訓，提高員工素質。但是，許...
培訓對企業的重要性
培訓 企業靈魂的工程師 培訓 企業騰飛的翅膀 隨著社會的發展，企業面臨的商業競爭變得日益激烈，提高企業的經營管理水平以及員工素質，從而提高企業的競爭力顯得尤為重要。對於企業來講，培訓是自身新陳代謝 不斷發展的催化劑和必由之路。培訓的主體是 人 每個受訓者對培訓的需求是不同的，什麼樣的培訓符合什麼樣受...
企業培訓的重要性體現
明陽天下拓展培訓 企業培訓的目的是讓員工的技能有所提公升，這樣才能更好的為企業創造價值，如何讓企業培訓管理成功，要抓住培訓的關鍵點，企業培訓管理不能理解為員工培訓，需要學習和培訓不僅是員工，領導幹部更需要學習和培訓。培訓課程不是越多越好，越高階越新穎越好。這一切都在於企業培訓管理者沒有抓住培訓的關鍵...